随着社会经济的不断发展和劳动关系的日益复杂化，为了更好地保障劳动者与用人单位双方的合法权益，山东省对原有的《企业集体合同条例》进行了修订，并发布了最新版本。这一新版条例不仅继承了原有法规中的核心精神，还在多个方面做出了重要调整和完善，以适应新时代的发展需求。

首先，在适用范围上，新版条例进一步明确了适用对象，涵盖了各类企业及其职工。无论是国有企业还是民营企业，无论规模大小，只要存在雇佣关系的企业都必须遵守本条例的规定。这使得更多类型的用人单位能够依法规范自身行为，同时也为劳动者提供了更加全面的保护。

其次，在协商机制方面，新版条例强调了平等协商的重要性。要求企业在制定或修改涉及职工切身利益的重大事项时，应当通过合法程序与工会或者职工代表进行充分沟通，并达成一致意见后再予以实施。此外，还特别增加了关于集体协商指导员制度的内容，旨在帮助企业和职工更好地开展协商工作。

再者，针对近年来出现的新情况新问题，如远程办公、灵活用工等新型就业形式，新版条例也作出了相应规定。它明确了这些特殊情况下双方权利义务的具体划分，并鼓励采用电子化手段签订集体合同，从而提高效率并降低成本。

最后但同样重要的是，新版条例加大了违反规定的惩处力度。对于那些拒绝履行集体合同义务或者侵害劳动者权益的行为，将依法给予严厉处罚。同时，还建立了举报投诉渠道，方便社会各界监督执行情况。

总之，《山东省企业集体合同条例最新版》是一部与时俱进、以人为本的地方性法规。它不仅体现了国家关于构建和谐稳定劳动关系的基本方针政策，也为地方经济社会健康发展提供了有力支撑。希望广大企业和劳动者都能够认真学习领会其精神实质，并在实际操作中严格遵守相关规定，共同营造一个公平公正、互利共赢的良好环境。