在日常的工作和生活中，我们常常需要面对各种挑战与责任。然而，在实际履行职责的过程中，不可避免地会暴露出一些不足之处。这些问题不仅影响个人的发展，也可能对团队或组织的整体效能造成一定的阻碍。以下从几个角度探讨履职尽责担当作为中存在的问题，并提出相应的改进建议。

首先，缺乏明确的目标导向是许多人在履职过程中遇到的主要障碍之一。当目标不清晰时，人们往往容易迷失方向，不知道该如何有效地开展工作。这种情况下，即便投入了大量的时间和精力，结果却可能不尽如人意。因此，建立科学合理的目标体系显得尤为重要。这要求我们在设定目标时既要符合实际情况，又要具有一定的前瞻性，确保目标既能激励人心又能引导行动。

其次，沟通协作能力不足也是制约履职效果的一个重要因素。在一个多元化的环境中，良好的沟通技巧能够促进信息的有效传递，增强团队成员之间的信任感和凝聚力。反之，如果沟通渠道不通畅或者存在误解，则可能导致误解加深、矛盾升级，进而影响工作的顺利推进。为此，我们需要加强自身在倾听、表达以及反馈等方面的能力培养，努力营造开放包容的工作氛围。

再次，创新能力匮乏同样成为履职尽责过程中的短板之一。随着社会经济环境的变化日新月异，传统的思维模式已经难以适应新时代的需求。只有敢于突破常规、勇于尝试新事物的人才能够在激烈的竞争中脱颖而出。这就要求我们要始终保持好奇心和求知欲，主动学习最新的知识和技术，不断提升自己的综合素质。

最后，面对困难时的态度也反映了一个人是否具备真正的担当精神。有些人遇到难题时选择逃避甚至推卸责任，而另一些人则迎难而上，积极寻找解决办法。后者显然更值得推崇，因为他们不仅解决了眼前的问题，还为自己积累了宝贵的经验教训。因此，培养坚韧不拔的意志品质对于提升履职水平至关重要。

综上所述，在履职尽责担当作为方面存在的诸多问题归根结底还是源于个人态度与行为习惯上的偏差。只要我们能够正视这些问题，并采取切实可行的措施加以改进，相信每个人都能成长为更加优秀的自己。同时，这也提醒我们，在追求个人成长的同时，也要注重团队建设，共同创造一个和谐高效的工作环境。