为了进一步推动我市教育事业的发展，加强青年教师队伍建设，提升教育教学质量，根据相关法律法规及政策文件精神，结合我市实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以人为本，以提高教师队伍整体素质为核心，通过科学规范的评选机制，选拔出一批具有较高专业水平和创新能力的优秀青年教师，为全市教育事业发展提供坚实的人才保障。

二、评选范围与条件

（一）评选范围

凡在我市各级各类学校从事教育教学工作满两年以上，并且年龄在40周岁以下的在职教师均可参加评选。

（二）基本条件

1. 热爱祖国，拥护中国共产党的领导；

2. 遵纪守法，师德高尚；

3. 具有扎实的专业知识和较强的教育教学能力；

4. 在近三年内未受到任何处分。

三、评选程序

（一）个人申报

符合条件的教师可向所在单位提出申请，并提交相关证明材料。

（二）单位推荐

各单位按照公平公正的原则组织评审小组对申请人进行初审，择优推荐至市教育局。

（三）市级评审

市教育局成立专门的评审委员会，采取量化评分的方式对推荐人选进行全面考核，最终确定获奖名单。

四、奖励措施

对于获得荣誉称号的教师，将给予一定的物质奖励，并优先安排外出学习培训机会；同时，在职称评定等方面予以倾斜支持。

五、监督管理

建立健全监督体系，确保评选过程公开透明、公平竞争。任何单位和个人不得弄虚作假或干扰评选工作正常开展。

六、附则

本方案自发布之日起施行，由市教育局负责解释。今后如遇国家法律法规调整或其他特殊情况需要修改完善时，将另行通知。

通过实施该方案，我们相信能够有效激发广大青年教师的工作热情与创造力，促进他们快速成长为行业内的佼佼者，从而更好地服务于社会大众，助力实现教育强国梦！

以上就是关于《青岛市青年教师优秀专业人才评选管理规定实施方案》的具体内容介绍。希望每位参与者都能严格遵守相关规定，共同努力营造良好的竞争氛围，共同推进我市教育事业蓬勃发展！