在现代劳动关系中，无固定期限劳动合同是一种常见的用工形式。它不仅保障了劳动者的职业稳定性，同时也为企业提供了长期的人力资源规划支持。以下是一份简化的无固定期限劳动合同模板，供企业和劳动者参考使用。

合同编号：_________

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就建立劳动关系达成如下协议：

一、合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自________年____月____日起生效。

二、工作内容与地点

1. 乙方同意按照甲方安排，在________岗位从事________工作。

2. 工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1. 乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

2. 甲方应依法安排乙方享受带薪年假及其他法定节假日。

四、劳动报酬

1. 乙方的基本工资为每月________元，绩效奖金按公司规定执行。

2. 工资发放时间为每月________日。

五、社会保险和福利

甲乙双方必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1. 双方协商一致可以变更本合同内容。

2. 符合法定情形时，任何一方均可提出解除或终止本合同。

七、违约责任

如一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

因履行本合同发生的争议，由双方友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表（签字盖章）：_____________

乙方（签字）：_____________

签订日期：________年____月____日

请注意，以上仅为一个基本框架，实际操作中需结合具体情况进行调整，并确保符合当地法律法规的要求。建议在正式签署前咨询专业律师或人力资源专家以获得更详细的指导。