为了进一步规范公司的日常管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本《公司人事管理条例》。本条例适用于公司全体员工及各部门，旨在通过明确规章制度来营造一个公平、公正、和谐的工作环境。

一、招聘与录用

1. 招聘原则：公司坚持公开、公平、公正的原则进行招聘，择优录取。

2. 试用期规定：新员工入职后需经过三个月的试用期，在此期间公司将对员工的工作能力、职业素养等进行全面评估。

3. 合同签订：试用期满合格者，公司将与其签订正式劳动合同，并依法缴纳社会保险。

二、考勤管理

1. 工作时间：公司实行标准工时制，具体时间为上午9:00至下午6:00，中午休息一小时。

2. 请假流程：员工请假需提前申请并获得批准，特殊情况可事后补交申请。

3. 迟到早退：每月允许三次因交通等原因造成的迟到，超出部分将按相关规定处理。

三、薪酬福利

1. 薪资发放：公司每月15日准时发放上月工资，遇节假日顺延。

2. 绩效奖金：根据个人表现和团队业绩，公司将定期发放绩效奖金。

3. 其他福利：包括但不限于节日礼品、生日礼物、年度体检等。

四、培训与发展

1. 入职培训：新员工入职后将接受为期一周的基础培训。

2. 在职培训：公司将定期组织各类专业技能培训，提升员工职业技能。

3. 晋升机制：公司设有完善的晋升通道，鼓励员工积极进取，实现自我价值。

五、纪律处分

1. 轻微违规：如迟到、早退等行为，公司将给予口头警告或书面提醒。

2. 严重违纪：对于严重违反公司规章制度的行为，公司将视情节轻重采取相应措施，直至解除劳动合同。

六、附则

1. 解释权：本条例最终解释权归公司所有。

2. 修订说明：随着公司发展需要，本条例可能会适时调整和完善，请各位员工及时关注最新版本。

以上即为《公司人事管理条例》，希望全体同仁能够严格遵守，共同维护良好的工作秩序和发展氛围。让我们携手共进，共创辉煌未来！

本条例自发布之日起生效，望全体员工认真阅读并遵照执行。