【确认事实劳动关系的法律依据】在现代劳动关系中，劳动者与用人单位之间的关系形式日益多样化。虽然劳动合同是确立劳动关系最常见的方式，但在实际操作中，许多劳动者并未与用人单位签订正式的书面合同，而是通过实际履行行为形成了一种事实上的劳动关系。在这种情况下，如何依法确认这种事实劳动关系，成为劳动争议处理中的重要问题。

根据我国现行的法律法规，确认事实劳动关系主要依赖于以下几方面的法律依据：

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”该条款明确指出，劳动关系的成立并不以是否签订书面合同为前提，而是以“用工”行为作为判断标准。也就是说，只要劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动，并接受其规章制度的约束，就应当认定为事实劳动关系。

其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中也明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形之一的，可以认定双方存在事实劳动关系：一是劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督；二是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；三是用人单位向劳动者支付劳动报酬。这些条件为司法实践中确认事实劳动关系提供了具体的判断标准。

此外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中也进一步细化了事实劳动关系的认定标准。该通知指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

从上述法律条文可以看出，确认事实劳动关系的核心在于“用工”这一行为本身，而非合同的形式。因此，在实际工作中，劳动者若遇到未签合同的情况，应尽可能保留能够证明自己与用人单位之间存在实际劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、同事证言等，以便在发生争议时能够有效维护自身合法权益。

综上所述，尽管缺乏书面劳动合同，但只要满足法律规定的“用工”要件，劳动者仍可依法主张与用人单位之间存在事实劳动关系。这不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也对用人单位规范用工行为提出了更高的要求。