【残保金应该如何计算】在当前的就业政策中，残疾人保障金（简称“残保金”）是一个备受关注的话题。它不仅是企业履行社会责任的重要体现，也是国家为促进残疾人就业、保障其合法权益而设立的一项制度性安排。那么，残保金应该如何计算？这是很多企业负责人和财务人员关心的问题。

首先，我们需要明确什么是残保金。残保金是指用人单位未按照规定比例安排残疾人就业时，应当向当地残疾人联合会缴纳的一定金额。它的主要目的是鼓励企业积极吸纳残疾人就业，同时为残疾人事业提供资金支持。

那么，具体怎么计算呢？

一、确定是否需要缴纳残保金

根据《残疾人保障法》及相关政策规定，用人单位如果未按比例安排残疾人就业，就需要缴纳残保金。通常情况下，各地对残疾人就业的比例要求有所不同，但大多数地区要求不低于本单位在职职工总数的1.5%。例如，某企业有100名员工，那么至少应安排1.5名残疾人就业，若未达到这一标准，则需缴纳残保金。

二、计算残保金的具体公式

残保金的计算公式如下：

> 残保金 = 应安排残疾人人数 × 当地上年度职工平均工资 × 缴纳比例

其中：

- 应安排残疾人人数 = 本单位在职职工总数 × 残疾人就业比例（如1.5%）

- 当地上年度职工平均工资：由地方统计局或相关部门公布

- 缴纳比例：部分地区为100%，也有部分地方可能按不同情况分段计算

需要注意的是，有些地方对超比例安排残疾人就业的企业给予奖励或减免，这也是企业在安排残疾人就业时可以考虑的因素。

三、实际案例分析

假设某公司有200名员工，所在地区规定的残疾人就业比例为1.5%，则应安排3名残疾人。如果该公司实际只安排了1名残疾人，那么未安排的人数为2人。

根据当地公布的上年度职工平均工资为8万元，那么该公司的残保金计算如下：

> 残保金 = 2 × 8万 × 100% = 16万元

当然，这只是一个简化示例，实际计算中还需结合地方政策、企业类型等因素进行调整。

四、如何避免或减少残保金负担？

1. 积极安排残疾人就业：这是最直接有效的方式，不仅能够减轻企业负担，还能提升企业形象。

2. 申请减免或优惠政策：一些地区对符合条件的企业提供税收优惠或减免政策，企业可主动咨询当地残联或税务局。

3. 与残疾人就业机构合作：通过与残疾人就业服务中心等机构合作，可以更高效地完成残疾人就业任务。

五、总结

残保金应该如何计算，关键在于了解当地的政策规定，并准确掌握企业的职工人数和应安排的残疾人数量。企业应重视这一政策，合理规划人力资源，既履行社会责任，又避免不必要的经济负担。

总之，残保金的计算虽有一定的复杂性，但只要掌握基本规则并结合实际情况灵活应对，就能在合规的前提下实现企业与社会的双赢。