【2021年实施公务员职务与职级并行情况汇报】为贯彻落实国家关于深化公务员分类管理改革的有关部署，进一步完善公务员激励机制，提升队伍活力和工作积极性，2021年，各级机关按照中央统一要求，稳步推进公务员职务与职级并行制度的实施。现将相关情况汇报如下：

一、制度背景与总体情况

公务员职务与职级并行制度是针对公务员管理体系中长期存在的“职务晋升难、待遇提升慢”问题而推出的一项重要改革措施。该制度旨在打破“唯职务论”的晋升模式，通过设立职级序列，使公务员在不担任领导职务的情况下，也能通过职级晋升获得相应的待遇和保障，从而有效激发广大基层公务员的工作热情。

2021年，在全国范围内持续推进这一制度，各地各部门结合实际情况，制定了具体的实施方案，并逐步落实到位。截至年底，已有大量公务员通过职级晋升获得了相应待遇，有效缓解了基层干部晋升通道狭窄的问题。

二、主要做法与成效

（一）加强组织领导，明确职责分工

各级组织人事部门高度重视该项工作，成立了专项工作组，统筹协调推进。同时，明确了各层级的职责分工，确保政策执行的规范性和一致性。

（二）强化政策宣传，提升知晓率

通过多种形式开展政策解读和宣传，如召开专题会议、发布政策手册、组织培训等，使广大公务员充分了解职务与职级并行的意义和操作流程，增强了政策的透明度和公信力。

（三）严格审核程序，确保公平公正

在实施过程中，始终坚持公开、公平、公正的原则，对申报人员的资格条件、任职年限、工作表现等进行认真审核，防止出现违规操作和“走后门”现象，切实维护制度的严肃性。

（四）注重实际效果，优化激励机制

通过职级晋升，部分长期在基层工作的公务员得到了应有的认可和回报，提升了他们的工作积极性和归属感。同时，也促进了干部队伍结构的优化，增强了整体凝聚力和战斗力。

三、存在问题与改进方向

尽管2021年职务与职级并行制度取得了一定成效，但在实际推进过程中仍存在一些问题，如部分地区执行标准不一、个别单位审核不够严谨、部分公务员对政策理解不深等。

对此，下一步应进一步完善配套政策，细化操作细则，加强监督检查，确保制度落地见效。同时，继续加大宣传力度，提高政策的执行力和群众满意度。

四、总结与展望

2021年，公务员职务与职级并行制度的实施取得了阶段性成果，为今后进一步深化公务员制度改革奠定了良好基础。未来，将继续坚持以人为本、科学管理的理念，不断完善相关政策，推动公务员队伍高质量发展，为实现国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。