【公司处罚通知范文格式】在企业日常管理中，为了维护良好的工作秩序和规范员工行为，公司通常会根据内部规章制度对违反规定的员工进行相应的处理。处罚通知是企业依法依规管理的重要手段之一，其内容需清晰、正式，并具有一定的法律效力。以下是一份适用于一般企业的公司处罚通知范文格式，供参考使用。

公司处罚通知

编号： [填写编号]

日期： [填写日期]

尊敬的员工：

根据我公司《员工手册》及相关管理制度的规定，经调查核实，您在[具体时间或事件]期间存在[简要描述违规行为，如“未按规定完成工作任务”、“违反考勤制度”等]的行为，已严重违反了公司相关规章制度。

为严肃纪律，维护公司正常运营秩序，依据《员工手册》第[章节号]条及《劳动合同法》相关规定，经公司管理层研究决定，对您作出如下处理：

1. 警告处分（如适用）

2. 通报批评（如适用）

3. 扣除当月部分工资（如适用，注明金额）

4. 停职检查（如适用）

5. 其他处理措施（如适用）

请您认真对待此次处罚，及时改正错误行为，避免再次发生类似情况。如对本次处罚有异议，可在收到本通知之日起[如3个工作日内]向人力资源部提出书面申诉，公司将根据实际情况进行复核。

特此通知。

公司名称： [填写公司全称]

部门负责人签字： ___________

日期： ___________

备注：

- 本通知一式两份，一份由员工本人签收，一份存档备查。

- 处罚决定应严格依照公司制度执行，确保公平、公正、公开。

注意事项：

- 通知内容应真实、准确，避免主观臆断。

- 处罚措施应与违规行为的严重程度相匹配。

- 在涉及解除劳动合同等重大处罚时，应提前与法律顾问沟通，确保程序合法合规。

以上为一份较为通用的公司处罚通知范文格式，可根据实际情形进行适当调整。在撰写过程中，建议结合企业自身管理规定和员工实际情况，确保内容符合法律法规及企业文化要求。