【生活会前谈心谈话提纲(100条)及谈话主要内容记录】在开展民主生活会之前，组织党员干部之间进行谈心谈话是加强党内政治生活、增进团结、提升凝聚力的重要方式。通过面对面交流，能够深入了解思想动态、工作状态和存在问题，为民主生活会的顺利召开打下坚实基础。

以下是一份“生活会前谈心谈话提纲（100条）”及部分谈话内容记录，旨在为各级党组织提供参考，帮助党员干部更好地准备和参与民主生活会。

一、生活会前谈心谈话提纲（100条）

1. 你对本次民主生活会的总体认识是什么？

2. 你在思想上是否认真对待此次会议？

3. 近期是否有个人情绪波动或思想困惑？

4. 对当前单位的工作氛围有何看法？

5. 是否存在对上级决策理解不深的情况？

6. 在工作中是否遇到过困难或阻力？

7. 是否有与同事之间沟通不畅的情况？

8. 你认为自己在团队中起到什么作用？

9. 是否有因工作压力导致的心理负担？

10. 是否关注了党的最新理论学习内容？

11. 你对党风廉政建设有什么看法？

12. 是否存在形式主义、官僚主义倾向？

13. 是否在落实中央八项规定精神方面存在不足？

14. 是否有违反组织纪律的行为？

15. 对本单位的制度执行情况是否满意？

16. 是否有懒政怠政现象？

17. 是否存在怕担责、不愿作为的情况？

18. 是否有群众反映的问题未及时处理？

19. 对班子整体运行情况是否认可？

20. 是否有对班子成员的意见或建议？

21. 在推动重点工作时是否存在敷衍塞责？

22. 是否有因个人原因影响集体工作的现象？

23. 是否有对政策理解偏差的情况？

24. 是否存在对干部培养不够重视的现象？

25. 是否有对基层群众关心不够的问题？

26. 是否有对自身要求不够严格的情况？

27. 是否存在“老好人”思想？

28. 是否有对批评意见抵触的情绪？

29. 是否有对问题整改不到位的情况？

30. 是否有对责任落实不到位的问题？

31. 是否有对重点工作推进不力的现象？

32. 是否存在脱离实际、脱离群众的问题？

33. 是否有对群众诉求回应不及时的情况？

34. 是否有对党性修养重视不够的问题？

35. 是否有对自我要求放松的情况？

36. 是否有对作风建设重视不足的问题？

37. 是否存在对工作标准不高、要求不严的情况？

38. 是否有对同志间关系处理不当的情况？

39. 是否有对组织安排不服从的情况？

40. 是否有对组织纪律遵守不严的问题？

41. 是否有对自身缺点认识不清的情况？

42. 是否有对改进措施缺乏主动性？

43. 是否有对群众利益漠不关心的表现？

44. 是否有对廉政风险防范意识不强的问题？

45. 是否有对制度执行不力的情况？

46. 是否有对分管领域管理不到位的问题？

47. 是否有对工作方法简单化的问题？

48. 是否有对创新意识不足的情况？

49. 是否有对担当精神不强的问题？

50. 是否有对个人发展过于关注而忽视集体利益的情况？

51. 是否有对工作责任心不强的问题？

52. 是否有对任务落实不到位的情况？

53. 是否有对群众路线贯彻不彻底的问题？

54. 是否有对自身能力提升不够重视的问题？

55. 是否有对工作缺乏计划性和前瞻性的问题？

56. 是否有对突发事件应对能力不足的情况？

57. 是否有对团队协作意识不强的问题？

58. 是否有对个人形象维护不够的问题？

59. 是否有对自身定位不清晰的问题？

60. 是否有对组织信任度下降的情况？

61. 是否有对组织决定执行不力的问题？

62. 是否有对批评教育接受不积极的情况？

63. 是否有对问题根源查找不深入的问题？

64. 是否有对整改措施落实不到位的情况？

65. 是否有对自身问题回避的态度？

66. 是否有对工作流程不熟悉的情况？

67. 是否有对职责范围不明确的问题？

68. 是否有对业务知识掌握不扎实的情况？

69. 是否有对新政策学习不够深入的问题？

70. 是否有对工作态度消极的情况？

71. 是否有对工作纪律松懈的问题？

72. 是否有对岗位职责履行不到位的情况？

73. 是否有对工作质量要求不高的问题？

74. 是否有对工作效率低下的情况？

75. 是否有对工作创新不足的问题？

76. 是否有对工作热情减退的情况？

77. 是否有对工作目标不明确的问题？

78. 是否有对工作压力过大导致情绪波动的情况？

79. 是否有对家庭与工作的平衡问题？

80. 是否有对心理健康关注不够的问题？

81. 是否有对自身职业规划不清晰的问题？

82. 是否有对职业发展动力不足的情况？

83. 是否有对自身成长停滞不前的问题？

84. 是否有对自我评价过高或过低的问题？

85. 是否有对他人评价敏感的情况？

86. 是否有对同事之间的误解或矛盾？

87. 是否有对领导安排存在不满情绪？

88. 是否有对同事工作表现不满意的情况？

89. 是否有对组织安排存在抵触心理？

90. 是否有对组织关怀感受不深的问题？

91. 是否有对组织活动参与积极性不高的情况？

92. 是否有对组织纪律意识淡薄的问题？

93. 是否有对组织生活参与不积极的情况？

94. 是否有对党性教育重视不够的问题？

95. 是否有对政治学习不够深入的情况？

96. 是否有对政治立场不够坚定的问题？

97. 是否有对理想信念动摇的情况？

98. 是否有对政治纪律松弛的问题？

99. 是否有对政治方向把握不准的问题？

100. 是否有对政治责任落实不到位的情况？

二、谈话主要内容记录（示例）

谈话时间： 2025年4月5日

谈话地点： 党委办公室

谈话人： 张XX（党委书记）

被谈话人： 李XX（党委委员）

谈话

张书记首先询问李委员对本次民主生活会的准备情况，并指出谈心谈话是查找问题、促进整改的重要环节。李委员表示，自己对本次会议高度重视，已认真对照党章党规进行了自我反思。

在谈到思想认识方面，李委员表示，近期在学习党的最新理论成果时有所欠缺，特别是在如何将理论转化为实践方面还需加强。张书记指出，要不断深化理论学习，增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

在工作方面，李委员提到，在推进重点项目过程中，有时存在急于求成的现象，未能充分听取基层意见。张书记建议他注重调研，倾听群众声音，提高决策科学性。

在个人作风方面，李委员坦言，有时在面对复杂问题时存在畏难情绪，需进一步增强担当意识。张书记鼓励他多向先进典型学习，提升履职能力。

最后，李委员表示将认真查摆问题，积极整改，努力在民主生活会上做出深刻剖析，为单位的发展贡献力量。

通过开展生活会前的谈心谈话，不仅有助于增强党员领导干部之间的沟通与理解，也为民主生活会的高质量召开提供了有力保障。希望各级党组织高度重视此项工作，切实发挥谈心谈话在加强党内监督、提升组织活力中的重要作用。