【[精品]公司员工临时外出管理制度】为规范公司员工在工作期间因公或私事临时外出的行为，确保工作秩序和管理效率，同时保障员工的合法权益，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于各部门在职员工。临时外出行为包括但不限于：因公出差、个人事务请假、会议出行、业务洽谈等。

二、外出申请流程

1. 员工如需临时外出，应提前向直属上级提交书面或电子申请，说明外出原因、时间及预计返回时间。

2. 紧急情况可先口头报备，事后补交书面申请。

3. 未经批准擅自外出者，将按公司考勤制度处理，并视情节轻重给予警告或处罚。

三、外出审批权限

1. 部门主管负责审批本部门员工的外出申请。

2. 如涉及跨部门或较长时间的外出，需经部门主管审核后，报请分管领导批准。

3. 特殊情况（如紧急事件）可由直接上级临时决定，但需事后补办手续。

四、外出期间的职责要求

1. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时接收公司通知或任务安排。

2. 因公外出时，应遵守公司形象和职业道德，不得从事与工作无关的活动。

3. 外出期间如遇突发状况，应及时向直属领导汇报，并采取合理应对措施。

五、外出记录与归档

1. 所有外出申请均需登记备案，由人事部门统一管理。

2. 外出记录作为员工考勤和绩效考核的重要依据之一。

3. 对于频繁无故外出的员工，公司将进行提醒或进一步调查。

六、附则

1. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

通过本制度的实施，旨在提升员工的自律意识和责任意识，营造更加有序、高效的工作环境。希望全体员工积极配合，共同维护公司的正常运营秩序。