【企业职业卫生管理制度】为保障员工的身体健康与生命安全，提升企业的整体管理水平和可持续发展能力，根据国家有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本《企业职业卫生管理制度》。该制度旨在规范企业在生产经营过程中对职业病危害的预防、控制和管理，确保作业环境的安全与卫生。

一、总则

1. 本制度适用于企业内所有部门及全体员工，涵盖生产、管理、服务等各类岗位。

2. 职业卫生工作应贯彻“预防为主、防治结合”的方针，坚持科学管理、依法治理的原则。

3. 企业应设立专门的职业卫生管理部门或配备专职人员，负责职业卫生工作的组织与实施。

二、职业危害识别与评估

1. 企业应定期对作业场所进行职业危害因素的识别与评估，包括但不限于粉尘、噪声、高温、有毒有害气体等。

2. 对于存在较高职业危害的岗位，应建立详细的风险档案，并制定相应的防护措施。

3. 每年至少开展一次全面的职业危害评估，并根据评估结果调整管理策略。

三、劳动保护与个人防护

1. 企业应为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护手套等，并确保其正确使用。

2. 对于高危岗位，应加强培训，提高员工自我保护意识和应急处理能力。

3. 建立个人防护用品的发放、使用、更换及回收制度，确保其有效性与安全性。

四、职业健康管理

1. 企业应定期组织员工进行职业健康检查，特别是对接触有害因素的员工，应进行专项体检。

2. 建立员工职业健康档案，记录其职业史、健康状况及检查结果。

3. 对于患有职业病的员工，应及时安排治疗并采取相应措施，保障其合法权益。

五、职业卫生宣传教育

1. 企业应通过多种形式开展职业卫生知识宣传，增强员工的安全意识和防范能力。

2. 定期组织职业卫生培训，内容包括职业病防治、应急处理、防护设备使用等。

3. 鼓励员工积极参与职业卫生管理，提出合理化建议，共同营造良好的工作环境。

六、事故应急与处理

1. 企业应制定职业卫生事故应急预案，明确应急处置流程和责任人。

2. 对于突发的职业卫生事件，应迅速启动预案，及时采取有效措施，防止事态扩大。

3. 事故处理后，应进行原因分析和总结，完善相关管理制度，避免类似事件再次发生。

七、监督与考核

1. 企业应建立职业卫生工作的监督检查机制，定期对各部门落实情况进行检查。

2. 将职业卫生管理纳入绩效考核体系，对表现突出的部门和个人给予奖励。

3. 对于违反职业卫生管理制度的行为，应予以批评教育或处罚，确保制度的有效执行。

八、附则

1. 本制度由企业职业卫生管理部门负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过严格执行本《企业职业卫生管理制度》，企业能够有效降低职业病的发生率，保障员工的生命健康，同时提升企业的社会形象和竞争力，实现经济效益与社会效益的双赢。