【领导干部考察的材料】在当前全面从严治党的大背景下，对领导干部的考察已成为组织人事工作的重要组成部分。通过科学、规范、系统的考察机制，能够准确掌握干部的思想政治素质、工作作风、履职能力以及廉洁自律情况，为干部选拔任用提供重要依据。

领导干部考察通常包括日常考核、专项考察和换届考察等多种形式。日常考核侧重于干部在日常工作中的表现，如工作态度、责任意识、团队协作能力等；专项考察则针对特定任务或项目进行，例如扶贫攻坚、重点项目推进等；而换届考察则是对领导班子整体运行情况的全面评估，有助于发现存在的问题并提出改进意见。

考察过程中，应注重多维度、多渠道的信息收集。一方面，可以通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，了解干部在群众中的口碑和实际工作成效；另一方面，也要结合干部的述职报告、年度总结等材料，综合分析其履职能力和思想动态。同时，要加强对干部八小时外的了解，防止“两面人”现象的发生。

此外，考察结果的应用也至关重要。考察结果不仅是干部奖惩、晋升、调整的重要参考，还应作为干部教育培训的重要内容。对于表现突出的干部，应给予表彰和鼓励；对于存在问题的干部，则应及时提醒、批评教育，必要时作出组织处理。

总之，领导干部考察是一项系统性、长期性的工作，必须坚持实事求是的原则，确保考察过程公开、公平、公正。只有这样，才能真正选出忠诚干净担当的好干部，为党和国家事业的发展提供坚强的人才保障。