【员工保底工资协议书】为保障员工的基本权益，明确用人单位与员工之间的劳动关系及相关责任，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本《员工保底工资协议书》，以规范工资支付方式及保障员工的基本生活需求。

一、协议主体

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：__________________________

二、保底工资标准

根据国家相关法律法规及公司实际情况，甲方承诺向乙方提供不低于当地最低工资标准的保底工资。具体金额为人民币________元/月（大写：________________元整），该金额自乙方入职之日起生效，并根据公司经营状况及市场情况适时调整。

三、工资发放时间及方式

1. 甲方应于每月____日前将上月工资发放至乙方指定账户，或按双方约定的方式支付。

2. 工资发放方式包括但不限于银行转账、现金支付等，具体方式由双方协商确定。

四、绩效与奖金说明

除保底工资外，乙方如完成公司规定的岗位职责并达到考核标准，可享受相应的绩效奖金或提成。绩效奖金的计算方式及发放时间为另行约定，不视为保底工资的一部分。

五、其他约定

1. 本协议所指“保底工资”仅适用于基本工资部分，不包含加班费、补贴、福利等其他收入。

2. 如因乙方个人原因导致工作未完成或违反公司规章制度，甲方有权根据实际情况调整工资发放标准。

3. 本协议作为劳动合同的补充条款，具有同等法律效力。

六、协议生效与终止

1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后可根据实际情况续签或重新协商。

2. 协议履行期间，如遇国家政策调整或公司经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除本协议。

七、争议解决

因本协议引起的任何争议，双方应本着友好协商的原则解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________

代表签字：___________________

日期：_______________________

乙方（签字）：_____________

日期：_______________________