【书面警告通知企业书面警告通知书范例】在企业日常运营过程中,员工的行为规范和工作纪律是保障组织正常运转的重要基础。当员工出现违反公司制度、影响工作效率或损害企业利益的行为时,企业通常会通过书面形式进行提醒或警告,以维护管理秩序并明确责任。
“书面警告通知”是一种正式的行政手段,用于对员工的不当行为作出记录,并给予相应的警示。它不仅是对员工行为的纠正,也是企业在处理劳动关系时的重要依据之一。以下是一份关于“书面警告通知企业书面警告通知书范例”的参考文本,供企业内部使用时参考调整。
书面警告通知书
致: [员工姓名]
部门: [所在部门]
职位: [岗位名称]
日期: [填写日期]
尊敬的[员工姓名]:
根据公司《员工手册》及相关管理制度,您在近期的工作中存在以下行为,已构成对公司规章制度的违反:
1. [具体违规行为,如:未按时完成工作任务、无故缺席会议、不服从上级安排等]
2. [其他相关违规事项]
上述行为不仅影响了团队的整体工作效率,也对公司的正常运营造成了一定程度的不良影响。为严肃工作纪律,现依据公司相关规定,向您发出书面警告。
请务必认真对待此次警告,并在今后的工作中严格遵守公司各项规章制度,杜绝类似情况再次发生。如再次出现类似行为,公司将根据情节轻重,采取进一步的处理措施,包括但不限于绩效考核扣分、调岗、停职或解除劳动合同等。
请您于收到本通知后,签字确认并提交至人力资源部备案。
特此通知。
公司名称: [公司全称]
部门负责人签字: ___________
日期: ___________
员工签字确认: ___________
日期: ___________
备注:
- 本通知书一式两份,员工与公司各执一份。
- 若员工对本通知内容有异议,可在收到通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
- 本通知书作为员工档案的一部分,将纳入个人人事记录。
以上内容为一份标准的“书面警告通知企业书面警告通知书范例”,可根据实际情况进行修改和补充。企业在使用此类文件时,应确保其合法合规,避免因程序不当引发劳动纠纷。同时,建议在发出书面警告前,先进行必要的沟通与核实,以体现企业管理的公平性与人性化。