【员工与公司免责协议书】在现代企业运营过程中，为了明确双方的权利与义务，保障公司在正常经营中的合法权益，同时保护员工的合理权益，签订一份清晰、合法的《员工与公司免责协议书》显得尤为重要。本协议旨在通过书面形式，对员工在工作期间可能涉及的风险责任进行合理界定，以减少未来可能出现的争议和法律纠纷。

本协议适用于所有与公司建立劳动关系的员工，无论其岗位性质、工作内容或任职期限如何，均应遵守本协议的相关条款。协议内容涵盖员工在工作过程中可能产生的行为责任、保密义务、意外事件处理以及公司在此过程中的免责范围等。

首先，员工在履行职责过程中应严格遵守公司的各项规章制度及操作流程，确保自身行为符合法律法规和行业规范。如因员工个人故意或重大过失导致公司损失，公司将保留追究相关责任的权利。但公司亦承诺，在员工尽职履责的前提下，不因正常工作过程中的不可预见因素承担额外责任。

其次，协议中明确了员工的保密义务。员工在任职期间及离职后，不得泄露公司商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息，否则将承担相应的法律责任。同时，公司也承诺对员工的个人信息予以严格保密，未经允许不得擅自披露。

此外，协议还规定了在发生意外事故或突发事件时的处理原则。例如，员工在工作场所因非公司过错导致的受伤或财产损失，公司不承担赔偿责任；若因员工违规操作引发事故，责任由员工自行承担。公司将在合理范围内提供必要的协助与支持，但不因此承担额外的经济或法律责任。

本协议自员工签字确认之日起生效，具有法律效力。员工在签署前应仔细阅读并充分理解协议内容，如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。公司保留根据实际情况对协议内容进行调整的权利，调整后的条款将以书面形式通知员工，并自通知之日起生效。

总之，《员工与公司免责协议书》是企业和员工之间建立信任与合作的重要基础。通过明确双方的责任与权利，有助于营造一个更加稳定、有序的工作环境，促进企业的长期健康发展。