【店长聘用合同样本（合同范本）】在现代商业运营中，店长作为门店管理的核心人物，承担着日常运营、员工管理、客户服务以及业绩达成等重要职责。因此，签订一份清晰、合理且具有法律效力的《店长聘用合同》至关重要。以下是一份适用于大多数零售或服务行业的店长聘用合同范本，供参考使用。
店长聘用合同
甲方（用人单位）：________________________
地址：______________________________________
法定代表人/负责人：________________________
乙方（受聘人员）：__________________________
身份证号：__________________________________
联系电话：__________________________________
鉴于甲方因经营需要，拟聘请乙方担任其所属门店的店长一职，经双方协商一致，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满后，如双方无异议，可续签。
二、工作内容与职责
1. 乙方负责门店的日常运营管理，包括但不限于人员调度、商品陈列、销售目标达成、客户关系维护等；
2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，执行甲方下达的各项工作任务；
3. 乙方应定期向甲方汇报门店运营情况，并提出改进建议。
三、工作时间与地点
1. 工作时间为每周____天，每天____小时，具体安排由甲方根据实际经营情况安排；
2. 工作地点为甲方指定门店，即：________________________。
四、薪酬待遇
1. 乙方每月基本工资为人民币____元，另加绩效奖金及补贴；
2. 绩效奖金根据门店经营状况及个人表现发放，具体标准由甲方另行制定；
3. 薪酬发放时间为每月____日前支付上月工资。
五、社会保险与福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；
2. 乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。
六、保密义务
乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息及其他未公开的经营资料。
七、合同解除与终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同；
2. 乙方严重违反甲方规章制度或失职造成重大损失的，甲方有权提前解除合同；
3. 乙方因个人原因提出辞职，应提前____天书面通知甲方。
八、其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议；
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、争议解决
如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
甲方（盖章）：_________________
代表签字：_____________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________________
日期：____年____月____日
以上是一份较为通用的店长聘用合同范本，具体内容可根据企业实际情况进行调整。建议在正式使用前，咨询专业法律顾问，以确保合同的合法性和适用性。
