【员工打架处理决定范文】为进一步维护公司正常的工作秩序，保障员工的人身安全和合法权益，严肃劳动纪律，营造和谐、文明的工作环境，根据《员工手册》及相关管理制度，结合近期发生的员工打架事件，现作出如下处理决定：

一、事件基本情况

2025年4月5日中午12点左右，在公司食堂内，员工张某某与李某某因用餐排队问题发生口角，后演变为肢体冲突，造成双方轻微受伤。事件发生后，现场其他员工及时上报，并由行政部迅速介入调查，确认了事件的基本经过。

二、处理依据

根据《员工手册》第7章第3条规定：“员工之间不得发生任何形式的斗殴行为，违者视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。”同时，公司始终坚持“以人为本、安全第一”的管理理念，对任何违反职业道德和公司制度的行为均持零容忍态度。

三、处理决定

经公司管理层研究决定，对涉事员工做出如下处理：

1. 对张某某、李某某二人予以通报批评，并处以当月绩效工资扣除20%的处罚；

2. 两人需向对方书面道歉，并在部门内部进行检讨发言；

3. 对两人进行为期一周的安全教育与心理辅导；

4. 今后若再发生类似行为，将依据公司规定从严处理，直至解除劳动合同。

四、后续措施

为防止类似事件再次发生，公司将采取以下措施：

1. 加强员工思想教育，定期开展企业文化培训；

2. 在食堂、休息区等重点区域增设监控设备，确保事件可追溯；

3. 鼓励员工之间相互尊重、互相帮助，建立良好的沟通机制；

4. 对于涉及矛盾纠纷的情况，行政部将第一时间介入调解，避免事态升级。

五、结语

员工是公司最宝贵的财富，每一位员工都应自觉遵守公司规章制度，共同维护良好的工作氛围。希望全体员工以此为戒，引以为鉴，严格自律，携手共建一个安全、和谐、高效的工作环境。

特此通知。

XX公司行政部

2025年4月8日