【2016年秋电大6（电大_人力资源管理(专科)形成性考核册参考答案(）】在2016年秋季学期，电大（国家开放大学）为专科层次的学生开设了《人力资源管理》课程，并配套发布了形成性考核册。该考核册作为学生学习过程中的重要组成部分，旨在帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的基本理论与实际应用。

本考核册内容涵盖了人力资源管理的基础知识、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个模块。通过完成这些题目，学生不仅能够巩固课堂所学，还能提升自身的综合能力，为今后的职业发展打下坚实基础。

以下是一些常见的考核题型及参考答案的简要整理：

1. 什么是人力资源管理？其主要职能有哪些？

答：人力资源管理是指组织为了实现其目标，对员工进行有效配置、开发、激励和维护的过程。其主要职能包括招聘与选拔、培训与发展、绩效评估、薪酬管理、劳动关系协调等。

2. 简述人力资源规划的步骤。

答：人力资源规划通常包括以下几个步骤：

- 分析组织的战略目标；

- 评估现有人员状况；

- 预测未来的人力资源需求；

- 制定招聘、培训、晋升等计划；

- 实施并评估效果。

3. 如何提高员工的工作积极性？

答：可以通过合理的薪酬激励、明确的岗位职责、良好的工作环境、公平的晋升机会以及有效的沟通机制来提高员工的积极性。

4. 绩效管理的目的是什么？

答：绩效管理的目的是通过设定明确的目标、持续反馈和评价，帮助员工提升工作效率和质量，同时促进组织整体绩效的提升。

5. 简述劳动合同的必备条款。

答：劳动合同应当包括以下用人单位名称、劳动者姓名、工作内容、工作地点、合同期限、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。

通过完成这些题目，学生可以系统地掌握人力资源管理的核心内容，增强实践操作能力。同时，考核册也鼓励学生结合实际案例进行分析，提升解决实际问题的能力。

需要注意的是，虽然参考答案可以帮助学生理解知识点，但建议在答题时结合自己的思考和理解，避免机械复制。只有真正掌握知识，才能在考试中取得好成绩，并为未来的职业生涯做好准备。

总之，《人力资源管理》课程是电大学生必修的重要课程之一，而形成性考核册则是检验学习成果的重要工具。希望每位学生都能认真对待，积极完成各项任务，不断提升自身综合素质。