【劳动合同法案例】在现实生活中，劳动关系的建立与解除是企业和劳动者之间最常见的法律问题之一。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，越来越多的劳动者开始关注自身的合法权益，而企业也逐渐意识到依法用工的重要性。本文将通过一个真实的劳动合同法案例，分析其中的法律要点，帮助读者更好地理解相关法律规定。

某公司员工小李自2018年起在该公司任职，担任销售岗位。双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同中明确约定每月工资为6000元，并规定了试用期为三个月。2020年，公司因业务调整，决定对部分岗位进行优化，小李被通知不再续签劳动合同。公司表示，由于小李在试用期内表现未达预期，因此决定不继续聘用。

小李对此提出异议，认为公司在试用期内并未提供明确的考核标准，也未进行正式的书面评估，因此不能单方面解除合同。他向当地劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动仲裁机构受理后，首先审查了劳动合同的内容，确认了试用期的合法性和工资标准。随后，调查发现公司虽在合同中约定了试用期，但并未提供具体的考核办法或书面评价记录，无法证明小李在试用期内确实不符合录用条件。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有充分的理由，并且应当提供相应的证据。本案中，公司未能提供有效证据，因此被认定为违法解除劳动合同。

最终，劳动仲裁委员会裁定公司应支付小李两个月工资的赔偿金，共计12000元，并补发其在解除合同前的工资差额。

此案例反映出几个关键点：

1. 试用期的合法性：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须有合法依据，并且需提供相关证据。

2. 劳动合同的书面化：合同内容应明确具体，包括岗位职责、薪资结构、考核标准等。

3. 劳动者的维权意识：劳动者应了解自身权利，在遭遇不公对待时及时寻求法律援助。

总之，劳动合同不仅是企业与劳动者之间的契约，更是保障双方权益的重要法律工具。只有在合法合规的前提下，才能构建稳定和谐的劳动关系。