【2016年电大-年电大公共部门人力资源管理之多选题小抄版】在备考过程中，掌握公共部门人力资源管理的相关知识点是非常重要的。尤其是对于多选题部分，理解其核心概念和常见考点，能够帮助考生在考试中取得更好的成绩。以下是一份整理自2016年电大相关课程的“多选题小抄版”，内容涵盖公共部门人力资源管理的主要知识点，便于复习和记忆。

一、公共部门人力资源管理概述

1. 公共部门人力资源管理的特点包括（ ）

A. 强调公平性

B. 注重服务性

C. 管理方式相对规范

D. 受到法律和政策约束较多

2. 公共部门人力资源管理的目标包括（ ）

A. 提高行政效率

B. 促进社会公平

C. 实现组织目标

D. 提升员工满意度

3. 公共部门与私营部门人力资源管理的不同之处在于（ ）

A. 管理目标不同

B. 管理手段不同

C. 考核标准不同

D. 员工流动性不同

二、人力资源规划与招聘

4. 人力资源规划的基本步骤包括（ ）

A. 分析现有人员结构

B. 预测未来人力资源需求

C. 制定招聘计划

D. 评估招聘效果

5. 公共部门招聘的方式包括（ ）

A. 公开招考

B. 内部选拔

C. 人才引进

D. 临时聘用

6. 影响公共部门招聘的因素有（ ）

A. 政策法规

B. 组织文化

C. 社会舆论

D. 经济环境

三、绩效管理与激励机制

7. 公共部门绩效管理的特点包括（ ）

A. 目标多元化

B. 成果难以量化

C. 评价主体多样化

D. 强调社会效益

8. 激励机制在公共部门中的作用包括（ ）

A. 提高工作积极性

B. 增强组织凝聚力

C. 降低员工流失率

D. 提升服务质量

9. 公共部门常用的激励方式包括（ ）

A. 物质奖励

B. 职务晋升

C. 荣誉表彰

D. 培训发展机会

四、培训与发展

10. 公共部门员工培训的内容主要包括（ ）

A. 专业知识培训

B. 业务技能提升

C. 职业道德教育

D. 心理健康辅导

11. 员工发展对公共部门的意义包括（ ）

A. 提高工作效率

B. 增强组织竞争力

C. 促进人才储备

D. 提升公共服务质量

12. 常见的公共部门培训方法包括（ ）

A. 讲授法

B. 案例分析法

C. 角色扮演法

D. 实地考察法

五、人事制度与法律法规

13. 公共部门人事制度的基本原则包括（ ）

A. 公平竞争

B. 择优录用

C. 合法合规

D. 透明公开

14. 我国公共部门人事管理的主要法律依据包括（ ）

A. 《公务员法》

B. 《劳动合同法》

C. 《事业单位人事管理条例》

D. 《劳动法》

15. 公共部门人事争议处理的方式包括（ ）

A. 协商解决

B. 调解处理

C. 仲裁裁决

D. 法院诉讼

六、人力资源流动与离职管理

16. 公共部门员工流动的原因包括（ ）

A. 工作环境变化

B. 个人职业发展

C. 人际关系问题

D. 经济待遇差异

17. 员工离职对公共部门的影响包括（ ）

A. 增加管理成本

B. 影响组织稳定性

C. 造成知识流失

D. 提高团队士气

18. 防止公共部门员工流失的措施包括（ ）

A. 完善激励机制

B. 加强职业发展规划

C. 改善工作条件

D. 提高薪酬待遇

结语

以上内容是根据2016年电大课程资料整理而成的“多选题小抄版”，旨在帮助学生系统复习公共部门人力资源管理的核心知识点。虽然这些题目可能并非完全出自同一试卷，但它们涵盖了该课程的重要内容，具有较强的参考价值。建议结合教材和历年真题进行综合复习，以提高应试能力。

注意：本内容仅供学习参考，严禁用于考试作弊等不正当用途。