【进一步激励广大干部新时代新担当新作为心得体会】在新时代的背景下，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，广大干部肩负着重要的历史使命。如何进一步激发干部的责任感、使命感和担当精神，成为推动党和国家事业不断前进的关键所在。通过深入学习相关文件精神和政策导向，我对“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”这一主题有了更加深刻的理解和体会。

首先，新时代赋予了干部新的责任与使命。当前，我们正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，改革进入深水区，发展面临新挑战，群众对美好生活的需求日益增长。在这种情况下，干部不仅要具备扎实的专业能力，更要具备强烈的政治意识和担当精神。只有敢于迎难而上、勇于攻坚克难，才能真正发挥先锋模范作用，带动全社会形成积极向上的良好氛围。

其次，激励机制是激发干部积极性的重要保障。一个科学合理的激励体系，能够有效调动干部的工作热情，增强他们的责任感和归属感。这不仅包括物质奖励，更应注重精神激励和职业发展机会。通过建立健全容错纠错机制，鼓励干部在工作中大胆探索、主动作为，减少因怕出错而不敢干事的现象，营造干事创业的良好环境。

再次，加强思想教育和作风建设是提升干部担当精神的重要途径。干部的思想状态直接关系到其工作成效。要通过持续开展党性教育、廉政教育和宗旨教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强“四个意识”，做到“两个维护”。同时，要坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，让干部有更多时间和精力投入到实际工作中去。

最后，营造良好氛围，凝聚奋进力量。各级党组织要充分发挥引领作用，通过树立先进典型、宣传优秀事迹，营造崇尚实干、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。同时，要注重干部的心理健康和职业成长，帮助他们解决实际困难，增强他们的获得感和幸福感，从而更加全身心地投入到工作中去。

总之，“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”是一项系统工程，需要从制度建设、思想引导、激励保障等多个方面协同推进。只有不断激发干部的内生动力，才能更好地应对各种风险挑战，推动国家治理体系和治理能力现代化，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保障和组织保证。