【谈话提醒提纲】为进一步加强干部队伍建设，提升工作纪律性和责任意识，确保各项工作有序推进、落实到位，根据相关制度规定，结合实际情况，制定本谈话提醒提纲。该提纲旨在通过及时沟通、提醒和引导，帮助干部正确认识自身存在的问题，明确改进方向，推动工作作风持续优化。

一、谈话目的

本次谈话主要目的是了解干部在思想、工作、作风等方面的表现情况，针对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒，防止小错酿成大祸，增强干部的自我约束力和责任感，营造风清气正的工作环境。

二、谈话对象

谈话对象为近期在工作中存在轻微违规行为、群众反映较多、工作态度不够端正或存在潜在风险的干部。具体人员由组织部门根据日常考核、群众反馈及业务检查结果综合确定。

三、谈话内容

1. 思想认识方面

了解干部对当前工作形势的认识是否到位，是否存在消极应付、推诿扯皮等现象；是否能够正确理解并执行上级决策部署。

2. 工作纪律方面

检查干部是否遵守单位各项规章制度，是否存在迟到早退、擅自离岗、不按时完成任务等情况；是否能够主动承担责任，积极履职尽责。

3. 工作作风方面

了解干部在服务群众、处理事务过程中是否存在形式主义、官僚主义等问题；是否能做到公平公正、廉洁自律。

4. 存在问题及原因分析

针对干部存在的具体问题，深入分析其产生的原因，包括主观因素和客观因素，帮助其正确认识问题根源。

5. 整改建议与要求

明确指出存在的问题，并提出具体的整改措施和时限要求，督促干部限期改正，防止问题反复发生。

四、谈话方式

谈话采取一对一方式进行，由分管领导或纪检监察人员主持，谈话过程应保持严肃、认真、客观的态度，注重倾听干部的意见和想法，避免简单说教，增强谈话的针对性和实效性。

五、谈话记录与后续跟进

谈话结束后，需形成书面记录，由谈话人和被谈话人签字确认，并存入个人廉政档案。同时，根据谈话内容，安排专人进行跟踪问效，确保整改措施落到实处。

六、注意事项

1. 谈话应坚持实事求是原则，既指出问题，也肯定成绩，做到客观公正。

2. 谈话过程中应注意保护干部的合法权益，避免造成不必要的心理负担。

3. 对于存在严重违纪问题的干部，应及时移交相关部门处理，不得姑息迁就。

通过本次谈话提醒，旨在进一步强化干部的责任意识和纪律观念，推动形成“抓早抓小、防微杜渐”的良好氛围，为单位高质量发展提供坚强的组织保障。