【单位年假未休证明是怎么写】在日常工作中，员工因各种原因可能无法在当年休完法定年假。为了保障自身权益，有些员工需要向单位申请出具“单位年假未休证明”，以便后续办理相关手续或进行维权。那么，“单位年假未休证明”到底应该怎么写呢？以下是一份较为通用的模板和写作建议，供参考。

一、什么是“单位年假未休证明”？

“单位年假未休证明”是指由用人单位出具的一份书面材料，用以证明员工在某一年度内未享受应休的带薪年假。这份证明通常用于以下几种情况：

- 员工离职时要求支付未休年假工资；

- 申请劳动仲裁或法律维权；

- 办理某些政策性补贴或福利（如公积金、社保等）；

- 其他需要提供休假记录的场合。

二、单位年假未休证明怎么写？

虽然各地、各单位的具体格式可能略有不同，但一般包括以下几个基本

1. 标题

单位年假未休证明

2. 员工信息

- 姓名：

- 性别：

- 身份证号：

- 所属部门：

- 工作岗位：

- 入职时间：

3. 年假情况说明

- 年度：（例如：2024年度）

- 应休年假天数：（根据工龄计算）

- 实际休假天数：

- 未休年假天数：

- 未休原因：（如：工作安排、个人原因等）

4. 单位确认

- 本单位确认上述信息属实。

- 特此证明。

5. 单位盖章与负责人签字

- （单位公章）

- 负责人签字：

- 联系电话：

6. 日期

- 出具日期：

三、注意事项

1. 真实性原则：证明内容必须真实，否则可能承担法律责任。

2. 明确时间范围：要注明是哪一年度的年假未休。

3. 保留原件：建议员工保留一份复印件或扫描件，以备后续使用。

4. 加盖公章：没有公章的证明在法律上可能不具效力。

四、示例模板

```

单位年假未休证明

兹证明我单位员工XXX，性别X，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX，自入职以来至2024年12月31日止，应休年假共计X天，实际已休X天，尚有X天未休。

该员工未休年假的原因如下：（简要说明原因）

特此证明。

单位名称：XXXXXXXX有限公司

（单位公章）

负责人签字：__________

联系电话：XXXXXXXXXXX

出具日期：2025年X月X日

```

五、结语

“单位年假未休证明”虽看似简单，但在实际使用中却具有重要的法律意义。员工在申请时应确保信息准确、格式规范，并妥善保存相关材料。如果单位拒绝出具，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

希望本文能帮助您更好地了解如何撰写“单位年假未休证明”，并维护自己的合法权益。