近日，【行政单位计提和发放工资分录】引发关注。在行政单位的日常财务工作中，工资的计提与发放是一项重要的会计事项。正确处理工资相关的会计分录，不仅有助于确保财务数据的准确性，还能为单位的人事管理提供有力支持。本文将对行政单位计提和发放工资的会计分录进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、工资计提的会计分录
当行政单位每月按照规定计算应发工资时，需进行工资的计提处理。计提工资是根据员工的实际出勤情况、岗位工资标准等因素计算得出的应付职工薪酬。
会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 业务活动费用 | X元 | |
| 单位管理费用 | X元 | |
| 应付职工薪酬 | X元 |
说明：
- “业务活动费用”和“单位管理费用”是根据工资用途进行分类的支出科目。
- “应付职工薪酬”是负债类科目，表示单位应付但尚未支付给职工的工资总额。
二、工资发放的会计分录
当工资实际发放时，单位需从银行账户或现金中支付工资，并相应减少应付职工薪酬。
会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 应付职工薪酬 | X元 | |
| 银行存款 | X元 |
说明：
- “应付职工薪酬”减少，表示已实际支付工资。
- “银行存款”减少，表示资金流出单位账户。
三、其他相关事项
1. 代扣个人所得税：
若单位需代扣员工个人所得税，应在发放工资时从工资中扣除，并计入“应交税费—应交个人所得税”。
会计分录：
2. 社保和公积金缴纳：
行政单位还需为职工缴纳社会保险和住房公积金，这部分费用通常计入“业务活动费用”或“单位管理费用”，并从银行账户支付。
会计分录示例：
四、总结
行政单位在进行工资的计提和发放过程中，需要严格按照财务制度和会计准则操作。通过合理的会计分录，可以确保工资核算的准确性和合规性。同时，对于代扣税款、社保和公积金等项目，也应同步处理，避免遗漏或错误。
以下为工资计提与发放的主要会计分录汇总表：
| 事项 | 会计分录（借方） | 会计分录（贷方） |
| 工资计提 | 业务活动费用、单位管理费用 | 应付职工薪酬 |
| 工资发放 | 应付职工薪酬 | 银行存款 |
| 代扣个税 | 应付职工薪酬 | 应交税费—应交个人所得税 |
| 社保/公积金缴纳 | 业务活动费用、单位管理费用 | 银行存款 |
通过以上分录，行政单位能够系统、规范地完成工资相关的财务处理工作，为单位的财务管理提供坚实保障。
以上就是【行政单位计提和发放工资分录】相关内容，希望对您有所帮助。
