【公司五险一金怎么交】“公司五险一金怎么交”是许多员工在入职或跳槽时关心的问题。五险一金是国家强制推行的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。企业在为员工缴纳五险一金时，需根据当地政策和员工的工资水平进行计算和申报。
以下是对“公司五险一金怎么交”的总结与具体说明：
一、五险一金的基本构成
| 项目 | 简称 | 缴纳比例（单位/个人） | 备注 |
| 养老保险 | 养老 | 单位16% / 个人8% | 企业缴纳部分计入统筹账户，个人部分计入个人账户 |
| 医疗保险 | 医疗 | 单位9% / 个人2% | 个人账户按比例划入，部分用于门诊报销 |
| 失业保险 | 失业 | 单位0.5% / 个人0.5% | 领取失业金的前提条件 |
| 工伤保险 | 工伤 | 单位0.2%-1.9%（行业不同） | 由企业全额缴纳，员工不缴费 |
| 生育保险 | 生育 | 单位0.8% / 个人不缴 | 与医疗保险合并缴纳，部分地区单独征收 |
| 住房公积金 | 公积金 | 单位5%-12% / 个人5%-12% | 比例由各地规定，通常按工资基数计算 |
> 注： 上述比例为全国一般标准，具体以各地社保局及公积金管理中心规定为准。
二、公司如何为员工缴纳五险一金？
1. 确定缴费基数
五险一金的缴费基数通常以员工上一年度的月平均工资为基础，但不得超过当地规定的上下限。例如，有些城市设定上限为上年度社会平均工资的3倍，下限为最低工资标准。
2. 确定缴费比例
根据当地政策，企业需按比例为员工缴纳各项社会保险和住房公积金。其中，养老、医疗、失业、工伤、生育由企业和员工共同缴纳；公积金则由企业和员工各自承担一部分。
3. 办理参保手续
企业需在员工入职后30日内为其办理社保和公积金开户，并提交相关资料（如身份证、劳动合同等）。部分地区要求企业通过线上平台完成申报。
4. 按月缴纳
企业需在每月规定时间内将应缴费用汇入社保和公积金账户。部分企业会从员工工资中代扣代缴，也有企业直接由公司统一支付。
5. 定期查询与核对
员工可通过当地社保局官网或公积金中心网站查询自己的缴费记录，确保企业按时足额缴纳。
三、常见问题解答
- 问：员工离职后五险一金怎么办？
答：员工离职后，五险一金可以继续缴纳（如灵活就业人员），也可以转移至新单位。公积金可申请异地转移。
- 问：公司不交五险一金违法吗？
答：是的，根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险一金，否则属于违法行为。
- 问：公积金是否可以提取？
答：可以，如购房、租房、还贷、退休等情况均可申请提取。
四、总结
公司为员工缴纳五险一金是一项法定责任，涉及多个险种和不同的缴费比例。企业需根据当地政策，准确计算并及时缴纳，保障员工的基本权益。同时，员工也应主动关注自己的缴费情况，确保合法权益不受侵害。
通过合理规划和管理，五险一金不仅能为员工提供基本生活保障，也能提升企业的整体吸引力和员工满意度。
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