【非升即走是什么意思】“非升即走”是近年来在中国高校教师聘任制度中逐渐流行的一个术语，主要指高校在对青年教师进行聘用时设定的一种考核机制。该制度要求青年教师在规定的期限内（通常为3至5年）通过职称晋升或科研成果考核，否则将不再续签合同，面临离职的风险。
这一制度的设立初衷是为了提高高校教师队伍的整体素质和科研能力，促使青年教师在有限的时间内快速成长。然而，也有人认为该制度压力过大，可能对青年教师的职业发展和心理健康产生负面影响。
“非升即走”是一种高校教师聘用制度，要求青年教师在规定时间内完成职称晋升或达到一定科研成果标准，否则将被解聘。该制度旨在激励青年教师提升自身能力，但也伴随着较大的职业压力。
表格展示：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 高校对青年教师设定的考核制度，要求在规定时间内晋升或达到考核标准，否则离职。 |
| 适用对象 | 新入职的青年教师（尤其是博士毕业生） |
| 考核周期 | 一般为3至5年（不同学校政策不同） |
| 考核内容 | 职称晋升、科研成果（如论文、课题）、教学表现等 |
| 结果 | 晋升成功：继续留任；未达标：终止合同，离职 |
| 优点 | 提高教师队伍整体素质，激励青年教师快速成长 |
| 缺点 | 压力大，可能导致焦虑、学术功利化、人才流失等问题 |
| 适用范围 | 主要适用于中国高校，尤其是一些重点大学和研究型大学 |
结语：
“非升即走”作为一种制度设计，既有其积极意义，也有现实挑战。对于青年教师而言，如何在高压环境下保持学术热情与职业平衡，是一个值得深思的问题。
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