【就业协议书与劳动合同的区别】在大学生毕业求职过程中，常常会接触到“就业协议书”和“劳动合同”这两个概念。虽然它们都与就业相关，但两者在法律性质、签订时间、内容、效力等方面存在明显差异。为了帮助大家更好地理解这两者之间的区别，以下将从多个角度进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、基本定义
就业协议书：
也称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是高校应届毕业生与用人单位之间签订的一种意向性协议，主要目的是明确学生毕业后到用人单位工作的意向，属于一种民事合同。
劳动合同：
是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，具有法律约束力，是正式建立劳动关系的依据。
二、核心区别总结
| 对比项目 | 就业协议书 | 劳动合同 |
| 性质 | 民事协议，非正式劳动关系 | 法律合同，正式劳动关系 |
| 签订主体 | 毕业生、用人单位、学校三方 | 劳动者、用人单位两方 |
| 签订时间 | 毕业前，通常在实习或签约阶段 | 正式入职后，签订于劳动关系建立时 |
| 法律效力 | 不具备强制执行力，仅具参考意义 | 具有法律约束力，违反需承担法律责任 |
| 内容范围 | 主要约定就业意向、岗位、待遇等 | 明确工作内容、工资、工时、福利等 |
| 是否需要备案 | 需要在学校备案 | 一般由用人单位保存，无需备案 |
| 解除方式 | 可协商解除，无严格程序要求 | 需按法律规定程序解除 |
| 适用对象 | 应届毕业生 | 所有劳动者 |
三、注意事项
1. 就业协议书不是劳动合同：它只是表明双方有意向合作，不能替代劳动合同。
2. 劳动合同是保障权益的关键：一旦签订，员工的合法权益将受到法律保护。
3. 注意条款细节：无论是就业协议还是劳动合同，都要仔细阅读条款，特别是关于薪资、工作时间、违约责任等内容。
4. 保留书面证据：建议保留所有相关文件复印件，以备后续维权使用。
四、结语
就业协议书和劳动合同虽然都与就业有关，但它们的法律地位和作用完全不同。对于即将步入职场的毕业生来说，了解这两者的区别，有助于更好地维护自身权益，避免因误解而产生不必要的纠纷。在实际操作中，应尽早与用人单位沟通，确保劳动合同的合法性和完整性。
