【举贤不避亲的下一句】“举贤不避亲”出自《论语·子路》：“举直错诸枉，能使枉者直。”后来在《三国志·蜀书·诸葛亮传》中也有类似表达：“若其不才，君可自取。”但更广为流传的是“举贤不避亲，荐能不择怨”的说法。这句古语强调在选拔人才时，不应因亲疏关系而有所顾虑，应以德才为标准。
一、原文出处与含义
| 项目 | 内容 |
| 原文出处 | 《三国志·蜀书·诸葛亮传》或《论语》相关引申说法 |
| 原文形式 | “举贤不避亲，荐能不择怨” |
| 含义 | 在选拔人才时，应以能力与品德为重，不应因亲属关系而回避推荐，也不应因个人恩怨而拒绝推荐有才能的人 |
二、延伸解读
“举贤不避亲”是古代政治智慧的重要体现，强调公平与公正。在用人方面，如果只因血缘关系而排斥有能力的人，或因私人恩怨而忽视贤才，不仅违背了用人原则，也容易导致人才流失、国家衰败。
例如，诸葛亮在《出师表》中就曾提到“亲贤臣，远小人”，体现了他重视人才、不拘一格的用人理念。这种思想在现代管理中同样适用，尤其是在企业或组织中，合理的用人机制能够提升整体效率和团队凝聚力。
三、现实意义
| 项目 | 内容 |
| 企业管理 | 鼓励内部晋升、避免裙带关系，提升组织透明度 |
| 政治体制 | 推动公平选拔，减少任人唯亲现象 |
| 社会风气 | 倡导尊重才能、淡化关系，促进社会正气 |
四、总结
“举贤不避亲”不仅是古代儒家思想中的重要理念，更是现代社会中值得借鉴的用人原则。它强调在选拔人才时应以德才为本，不受亲属关系或个人情感的影响。通过这一原则，可以有效提升组织效率、维护公平正义，推动社会良性发展。
| 关键词 | 含义 |
| 举贤不避亲 | 选拔人才时不因亲属关系而回避 |
| 荐能不择怨 | 推荐有能力的人时不因个人恩怨而拒绝 |
| 公平公正 | 用人原则的核心价值 |
| 管理智慧 | 古今通用的用人之道 |
通过理解并实践“举贤不避亲”的精神，我们可以在现代社会中更好地构建公平、高效、有活力的组织与社会环境。
