【工会经费计提的工资总额有哪些内容】在企业日常财务管理中，工会经费的计提是一项重要工作。根据国家相关法律法规，工会经费是按照工资总额的一定比例提取的，用于支持工会组织的各项活动。因此，了解“工会经费计提的工资总额包括哪些内容”对于企业财务人员来说具有重要意义。
一、工会经费计提的工资总额包含的内容
工会经费的计提基数是“工资总额”，而工资总额通常包括以下几个方面：
1. 基本工资
指员工在正常工作时间内所获得的基本薪酬，是工资总额的主要组成部分。
2. 奖金
包括年终奖、绩效奖、岗位津贴等各类奖励性收入。
3. 津贴和补贴
如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等非固定性补助。
4. 加班工资
员工在法定节假日或超过标准工作时间所获得的额外报酬。
5. 特殊岗位津贴
针对特定岗位或工种设立的补贴，如井下津贴、高空作业津贴等。
6. 其他与工资相关的支出
如企业为员工缴纳的社会保险费用、住房公积金等是否计入工资总额，需根据当地政策判断。
二、工资总额不包含的内容
需要注意的是，并不是所有的收入都纳入工资总额的计算范围，以下内容通常不计入工会经费计提的工资总额：
| 不计入项目 | 说明 |
| 离退休人员的养老金 | 属于社会保险范畴，不属于在职职工工资 |
| 劳务报酬 | 如临时工、兼职人员的报酬 |
| 股权激励收益 | 非工资性质的收益 |
| 职工福利费 | 如节日礼品、福利补贴等 |
| 其他非工资性收入 | 如报销的差旅费、培训费等 |
三、总结
工会经费的计提是基于“工资总额”的，因此准确界定工资总额的范围至关重要。工资总额主要包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，但不包括养老金、劳务报酬、股权激励等非工资性收入。企业在实际操作中应结合当地政策和会计准则，合理确定工会经费的计提基数，确保合规性和准确性。
表格总结：
| 工资总额包含内容 | 说明 |
| 基本工资 | 正常工作时间内的基础薪酬 |
| 奖金 | 年终奖、绩效奖等 |
| 津贴和补贴 | 交通、通讯、住房等补贴 |
| 加班工资 | 法定节假日或超时工作的报酬 |
| 特殊岗位津贴 | 如井下、高空等岗位的补贴 |
| 其他工资相关支出 | 如部分社保、公积金等（视政策） |
| 工资总额不包含内容 | 说明 |
| 离退休养老金 | 社保范畴，非在职职工工资 |
| 劳务报酬 | 临时工、兼职人员的收入 |
| 股权激励收益 | 非工资性质的收益 |
| 职工福利费 | 如节日礼品、福利补贴 |
| 其他非工资性收入 | 如差旅费、培训费等 |
通过以上内容的梳理，企业可以更清晰地理解工会经费计提的基础，从而更好地进行财务管理和合规申报。
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