【工资税怎么算】工资税，通常指的是个人所得税中针对工资、薪金所得的部分。在中国，工资税的计算方式遵循“累进税率”原则，根据月收入的不同区间，适用不同的税率和速算扣除数。了解工资税的计算方法，有助于员工更好地掌握自己的实际收入情况。
以下是对工资税计算方式的总结，并附上详细表格供参考：
一、工资税的基本计算公式
工资税 = （应纳税所得额）× 税率 - 速算扣除数
其中：
- 应纳税所得额 = 月工资收入 - 起征点（5000元/月） - 专项扣除（如社保、公积金等） - 专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）
- 税率：根据应纳税所得额的不同区间，适用不同的税率
- 速算扣除数：用于简化计算的数值
二、工资税税率表（2024年适用）
| 级数 | 累计预扣预缴应纳税所得额（元） | 税率 | 速算扣除数（元） |
| 1 | 不超过3000元 | 3% | 0 |
| 2 | 超过3000至12000元 | 10% | 210 |
| 3 | 超过12000至25000元 | 20% | 1410 |
| 4 | 超过25000至35000元 | 25% | 2660 |
| 5 | 超过35000至55000元 | 30% | 4410 |
| 6 | 超过55000至80000元 | 35% | 7160 |
| 7 | 超过80000元 | 45% | 15160 |
> 注：以上为累计预扣预缴税率表，适用于居民个人工资薪金所得。
三、举例说明
假设某员工月工资为15000元，专项扣除为2000元，无其他专项附加扣除。
1. 应纳税所得额 = 15000 - 5000（起征点） - 2000（专项扣除） = 8000元
2. 根据税率表，8000元属于第二级（3000-12000元），适用税率10%，速算扣除数210元
3. 工资税 = 8000 × 10% - 210 = 800 - 210 = 590元
因此，该员工当月需缴纳工资税590元，实际到手工资为15000 - 590 = 14410元。
四、注意事项
1. 起征点：目前为每月5000元，即低于5000元不交税。
2. 专项扣除：包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。
3. 专项附加扣除：如子女教育、继续教育、住房贷款利息、赡养老人等，可根据实际情况申报。
4. 年终奖单独计税：部分企业会发放年终奖，可选择单独计税或并入综合所得，需根据自身情况合理选择。
通过以上内容可以看出，工资税的计算并非简单直接，而是需要结合多项因素进行综合计算。建议员工关注个税APP或咨询财务人员，确保准确申报，避免不必要的税务风险。
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