【应付职工薪酬借贷方向是什么意思】在会计处理中，“应付职工薪酬”是一个常见的负债类科目，用于核算企业应支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等。在实际操作中，理解“应付职工薪酬”的借贷方向对于正确进行账务处理非常重要。
一、什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业在一定时期内已经发生但尚未支付给员工的各项薪酬费用。它属于企业的流动负债，通常出现在资产负债表的“流动负债”部分。
二、借贷方向的含义
在会计中，每个会计科目都有其固定的借贷方向。借贷方向指的是该科目在记账时，哪一方（借方或贷方）表示增加，哪一方表示减少。
三、应付职工薪酬的借贷方向
根据会计准则，应付职工薪酬属于负债类科目，因此它的借贷方向如下：
- 贷方：表示应付职工薪酬的增加；
- 借方：表示应付职工薪酬的减少。
也就是说，当企业确认了应付职工薪酬（如发放工资前），需要记入贷方；当实际支付工资后，应付职工薪酬减少，记入借方。
四、总结与表格展示
| 项目 | 内容 |
| 科目名称 | 应付职工薪酬 |
| 科目性质 | 负债类 |
| 借方作用 | 表示应付职工薪酬的减少 |
| 贷方作用 | 表示应付职工薪酬的增加 |
| 常见业务举例 | 1. 确认应付职工薪酬时，贷方增加 2. 支付工资时，借方减少 |
五、实际应用举例
假设某公司本月应发工资为10万元，尚未支付：
- 记账分录：
借：管理费用/生产成本等 100,000
贷：应付职工薪酬 100,000
当实际支付工资时：
- 记账分录：
借：应付职工薪酬 100,000
贷：银行存款 100,000
通过以上例子可以看出，应付职工薪酬的借贷方向在实际业务中具有明确的应用意义。
六、结语
了解“应付职工薪酬”的借贷方向，有助于财务人员准确记录和反映企业的薪酬支出情况，确保会计信息的真实性和完整性。在日常工作中，合理运用借贷方向规则，是做好财务核算的基础之一。
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