【退工单怎么写】在企业日常管理中，员工离职或调岗时，通常需要填写“退工单”作为正式的离职或岗位调整记录。退工单不仅用于人力资源部门备案，也对员工和公司双方具有法律效力。正确填写退工单有助于规范用工流程，避免后续纠纷。
以下是对“退工单怎么写”的总结与示例表格，帮助您快速了解其内容与格式。
一、退工单的基本内容
1. 员工基本信息
包括姓名、性别、身份证号、入职日期、岗位名称等。
2. 离职原因
明确注明是员工主动辞职、公司辞退、协商一致解除合同等。
3. 离职时间
填写具体的离职日期，如“2025年4月5日”。
4. 工作交接情况
记录员工是否完成工作交接，以及交接人信息。
5. 公司意见与签字
需要有公司负责人签字及盖章，确保文件有效性。
6. 员工确认
员工需在退工单上签字确认，表示已知晓并同意相关内容。
二、退工单填写示例（表格形式）
| 项目 | 内容说明 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 身份证号 | 110101199001011234 |
| 入职日期 | 2020年3月1日 |
| 岗位名称 | 行政助理 |
| 离职原因 | 主动辞职 |
| 离职时间 | 2025年4月5日 |
| 工作交接情况 | 已与李四完成所有工作交接 |
| 交接人 | 李四（行政主管） |
| 公司意见 | 同意解除劳动合同 |
| 公司负责人签字 | ________________________ |
| 员工签字 | ________________________ |
| 日期 | 2025年4月5日 |
三、注意事项
- 真实性：所有信息必须真实准确，不得伪造。
- 完整性：确保所有必要信息填写完整，避免遗漏关键内容。
- 保存归档：退工单应由人事部门妥善保存，以备日后查询或劳动仲裁使用。
- 法律依据：根据《劳动合同法》相关规定，公司应在员工离职后及时办理相关手续。
通过以上内容，您可以清晰了解“退工单怎么写”的基本结构和填写要点。合理填写退工单，不仅有助于维护企业内部管理秩序，也能保障员工的合法权益。
以上就是【退工单怎么写】相关内容，希望对您有所帮助。
