【计提工资是计提应发工资】在企业的日常财务管理中，“计提工资”是一个常见但容易混淆的概念。很多人认为“计提工资”就是指实际发放的工资，但实际上，它指的是企业在会计期间内根据员工的工资标准和工作时间，预先计算并计入成本或费用的金额，也就是“应发工资”。
为了帮助大家更清晰地理解这一概念，本文将从定义、会计处理方式以及与实发工资的区别等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、概念总结
1. 计提工资
是指企业根据员工的工资标准和实际工作时间，在会计期间内按权责发生制原则，预先计算并确认的应付职工薪酬。这部分金额虽然尚未支付，但已作为成本或费用计入当期报表。
2. 应发工资
是指员工在一定周期（如月度）内应获得的全部工资收入，包括基本工资、津贴、奖金等，是计算工资总额的基础。
3. 实发工资
是指员工实际领取的工资金额，即应发工资扣除个人所得税、社保、公积金等后的净额。
二、计提工资与应发工资的关系
| 概念 | 定义说明 | 是否已支付 | 会计处理方式 |
| 计提工资 | 根据工资标准和工作时间计算出的应付工资 | 否 | 计入成本或费用 |
| 应发工资 | 员工应得的全部工资总额 | 否 | 用于计算计提工资 |
| 实发工资 | 员工实际收到的工资金额（扣税后） | 是 | 不计入成本或费用 |
三、会计处理举例
假设某公司一名员工月薪为8000元，其中基本工资6000元，绩效工资2000元，当月实际出勤22天，未请假。
- 应发工资 = 8000元
- 计提工资 = 8000元（按月计提）
- 实发工资 = 8000 - 500（个税） - 800（社保） = 6700元
在会计处理上：
- 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 8000元
- 贷：应付职工薪酬——工资 8000元
待工资发放时：
- 借：应付职工薪酬——工资 8000元
- 贷：银行存款 6700元
- 贷：应交税费——应交个人所得税 500元
- 贷：其他应付款——社保 800元
四、注意事项
1. 权责发生制原则：计提工资遵循的是权责发生制，即使工资尚未支付，也应在当期确认。
2. 税务合规性：计提工资需考虑个税、社保等预提项目，确保财务数据准确。
3. 实发工资与计提工资不一致：两者之间的差额是由于扣款造成的，不能简单等同。
五、总结
“计提工资”并不是指实际发放的工资，而是指企业根据员工的工资标准和工作情况，预先计算并计入成本或费用的应发工资。它是企业财务核算中的一个重要环节，有助于更真实地反映企业的经营状况。
通过上述分析可以看出，明确“计提工资”与“应发工资”的区别，有助于提升企业的财务管理水平和会计信息质量。
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