【y理论最早的提出者是】总结：
“Y理论”是管理学中关于人性假设的重要理论之一，与“X理论”相对。它强调员工的自我驱动力、责任感和创造力，主张管理者应采取更为信任和激励的管理方式。Y理论最早由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）在20世纪50年代提出，成为现代管理理念的重要基础。
| 项目 | 内容 |
| 理论名称 | Y理论 |
| 提出者 | 道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor） |
| 提出时间 | 1950年代 |
| 所属领域 | 管理学、组织行为学 |
| 核心观点 | 员工具有自我驱动力、责任感和创造力，管理者应信任并激励员工 |
| 与X理论对比 | X理论认为员工懒惰、逃避责任；Y理论则相反，强调积极的人性假设 |
| 影响 | 推动了以人为本的管理理念发展，影响现代企业管理实践 |
补充说明：
麦格雷戈在《企业中的人性》（The Human Side of Enterprise）一书中首次系统地提出了Y理论，作为对当时主流X理论的反驳。他认为，传统的管理方式往往基于对人性的消极看法，而Y理论则鼓励管理者相信员工的能力，并通过授权和参与式管理提升效率与满意度。这一理论至今仍被广泛应用于人力资源管理和领导力培训中。
