在职场中，“自离”是一个比较常见的现象，尤其是在一些员工与公司之间产生矛盾或个人原因导致离职的情况下。所谓“自离”，即员工在未按照正规程序办理离职手续的情况下擅自离开工作岗位。这种行为虽然看似简单，但实际上可能带来一系列后续问题，尤其是对于上个月的工资发放是否会产生影响。

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，通常情况下，只要员工在某段时间内为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的薪资。然而，如果员工因为“自离”的行为而没有完成正常的交接工作，可能会对公司的正常运营造成一定的困扰。例如，某些岗位可能需要进行资料移交、客户对接或其他重要工作的延续性处理，如果员工突然消失，这些任务可能无法顺利完成。

在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度，扣除部分工资作为补偿。这种做法是否合理，主要取决于当地法律法规以及企业与员工之间的劳动合同条款。一般来说，如果员工确实存在过错（如严重违反公司规定），公司有权依据法律和合同约定进行相应处罚；但如果员工并无明显过失，仅因特殊情况选择“自离”，则公司无权随意扣减工资。

此外，从员工的角度来看，“自离”不仅会影响自身当月的工资收入，还可能对未来的职业发展造成负面影响。许多企业在招聘时会核查求职者的过往工作经历，如果发现有“自离”的记录，可能会对其诚信度产生质疑，从而影响录用几率。因此，在决定“自离”之前，务必慎重考虑其潜在后果，并尽量通过合法途径解决问题。

综上所述，“自离”是否会对上个月的工资产生影响，取决于多种因素，包括劳动法规定、双方合同约定以及具体情形下的责任划分。建议广大劳动者在面临类似情况时，优先尝试与雇主沟通协商，争取达成一致意见后再采取行动，以避免不必要的经济损失和个人声誉受损。同时，也提醒各用人单位在处理此类事件时，要遵循公平公正的原则，维护劳动关系的和谐稳定。