【综合工时制167还是174】在企业用工管理中，综合计算工时制度（简称“综合工时制”）是一种较为灵活的工时安排方式，适用于因工作性质特殊、需要连续作业或受季节影响较大的岗位。在实际操作中，员工的月度工时通常以167小时或174小时为标准进行计算，但两者之间存在一定的差异，具体如何选择，需结合企业实际情况和政策规定。
本文将对“综合工时制167还是174”进行简要总结，并通过表格形式对比两者的区别与适用情况，帮助读者更清晰地理解这一问题。
一、综合工时制的基本概念
综合工时制是指用人单位根据生产特点，在一定周期内（如周、月、季、年）对员工的工作时间进行综合计算，不严格限制每日或每周的具体工作时长，但总工时不得超过法定标准。该制度适用于以下情形：
- 需要连续作业的岗位（如运输、电力、化工等）
- 受季节或自然条件影响较大的行业
- 临时性、季节性较强的岗位
二、167小时与174小时的区别
| 项目 | 167小时 | 174小时 |
| 法定月平均工时 | 167小时 | 174小时 |
| 计算依据 | 按全年208个工作日（不含节假日）计算 | 按全年220个工作日（含节假日）计算 |
| 工作日数 | 约20.8天/月 | 约22天/月 |
| 实际工作时间 | 较少，适合非满负荷运转的企业 | 较多，适合需要高强度工作的岗位 |
| 员工休息权 | 相对较多，便于调休 | 相对较少，需合理安排轮班 |
三、如何选择167还是174？
1. 企业类型与业务需求
- 若企业为服务类、办公类或非连续生产型企业，建议采用167小时，减少加班压力。
- 若为制造业、物流、电力等需要全天候运作的行业，174小时更为合理。
2. 员工福利与劳动关系
- 167小时制度下，员工有更多休息时间，有助于提升满意度和稳定性。
- 174小时则可能增加员工疲劳感，需加强健康管理和轮班安排。
3. 政策合规性
- 不同地区对综合工时制的审批要求不同，建议提前向当地人力资源和社会保障部门申请备案。
- 无论选择哪种标准，均需确保员工总工时不超过法定上限。
四、总结
综合工时制的167小时与174小时各有适用场景，企业在选择时应结合自身运营模式、员工权益保障以及政策要求进行综合考量。合理设置工时标准，不仅有助于提高工作效率，还能有效维护劳动关系的和谐稳定。
建议企业在实施前做好详细规划，并定期评估执行效果，确保制度既符合法规，又能满足实际管理需求。
