【15天流产假工资怎么算】在中国，女性员工在怀孕期间享有法定的产假和流产假权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工因流产而需要休息的，用人单位应当依法给予相应的假期，并保障其基本工资待遇。
以下是关于“15天流产假工资怎么算”的详细说明，结合相关法规和实际操作情况，帮助劳动者更好地了解自己的权益。
一、流产假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天的产假。流产假属于带薪假期，单位不得扣减工资。
二、工资计算方式
流产假期间的工资计算方式通常有以下几种：
| 情况 | 工资计算方式 | 说明 |
| 正常工资发放 | 按照原工资标准发放 | 假期期间视为正常出勤，工资不变 |
| 工资基数为基本工资 | 按基本工资发放 | 若单位没有绩效或奖金等额外收入，按基本工资计算 |
| 工资基数为综合工资 | 按综合工资发放 | 包括基本工资、岗位工资、津贴等 |
| 工资低于当地最低工资标准 | 按最低工资标准发放 | 若原工资低于当地最低工资，应补足至最低标准 |
> 注意： 流产假期间，单位不得以任何理由扣除工资，也不得降低工资标准。
三、如何维权？
如果单位在流产假期间未按规定支付工资，女职工可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先与用人单位沟通，要求依法支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 流产假时长 | 怀孕未满4个月流产，15天 |
| 工资是否照发 | 是，必须照发 |
| 工资计算依据 | 原工资标准，不低于最低工资 |
| 是否影响社保 | 不影响，社保正常缴纳 |
| 如何维权 | 协商 → 投诉 → 仲裁 |
温馨提示：女性员工在遭遇流产时，应保留好医疗证明及相关材料，以便在维权过程中提供有效证据。同时，建议用人单位依法保障女职工的合法权益，营造尊重和关爱的工作环境。
