在2018年的国庆假期中，许多劳动者因为工作需要不得不坚守岗位。对于这些加班的员工来说，了解加班费的计算方式和标准显得尤为重要。那么，2018年国庆节期间的加班费应该如何计算呢？本文将为您详细解读。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。而如果是在休息日（如周六、周日）安排加班且无法安排补休的，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。

具体到2018年的国庆节假期，放假时间为10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，其余时间则属于休息日。因此，在这期间加班的员工应按照以下标准领取加班费：

- 法定节假日加班：10月1日至10月3日期间加班的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。

- 休息日加班：10月4日至10月7日期间加班的，如果单位不能安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

值得注意的是，加班费的计算基数通常为劳动者的基本工资或劳动合同中约定的工资标准。如果您的工资结构较为复杂，建议与单位人事部门沟通确认具体的计算方法。

此外，一些企业可能会采取发放补贴或其他形式代替加班费，但这种做法是否合法需视具体情况而定。劳动者有权拒绝任何形式的不合理待遇，并向当地劳动监察部门投诉举报。

总之，无论是为了保障自身权益还是确保合法权益不受侵犯，劳动者都应对加班费的计算方式有所了解。如果您对相关政策存在疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以获得更准确的信息。

通过合理利用法律赋予的权利，每一位辛勤工作的劳动者都能享受到应有的福利待遇。希望每位劳动者都能度过一个愉快、充实的国庆假期！