在我们的日常生活中，地铁已经成为不可或缺的一部分。它不仅方便了人们的出行，也成为了城市现代化的重要标志之一。然而，对于地铁工作人员的身份和性质，许多人并不十分清楚。他们是否属于国家单位？是否有编制？这些问题常常引发人们的讨论。

首先，我们需要明确什么是“国家单位”。通常来说，国家单位指的是由国家财政拨款支持，隶属于国家机关或事业单位的组织机构。这些单位的员工往往享有较为稳定的待遇和社会保障。那么，地铁工作人员是否符合这一定义呢？

实际上，地铁工作人员的归属情况因地区和具体岗位而异。在中国，地铁系统主要分为两种运营模式：一种是由政府直接管理的国有企事业单位，另一种则是通过市场化运作的企业化管理模式。在前者中，地铁工作人员可能被视为事业单位编制内人员，享受相应的福利待遇；而在后者中，他们则更倾向于企业员工的身份，与传统意义上的“国家单位”有所区别。

此外，随着城市化进程的加快，各地政府对公共交通事业愈发重视，部分地区的地铁公司被纳入地方国企序列，这意味着其员工有可能具备一定的编制属性。但即便如此，这种编制并非全国统一标准，具体情况仍需结合当地政策加以判断。

综上所述，地铁工作人员是否属于国家单位以及是否有编制，并没有一个绝对的答案。这取决于所在城市的管理体制、地铁公司的性质及其内部人事安排等因素。如果您对此存在疑问，建议咨询相关单位的人力资源部门以获取准确信息。

总之，在探讨这个问题时，我们应该保持客观理性，避免盲目归类或定性。同时，也希望社会各界能够给予地铁工作人员更多的理解和支持，共同推动我国公共交通事业的发展。