在建筑行业中，随着信息化和规范化管理的不断推进，建筑工人实名制管理逐渐成为行业发展的必然趋势。这一制度不仅有助于提高施工现场的安全管理水平，还能有效保障工人的合法权益。然而，在实际操作中，关于建筑工人实名制管理费用的归属问题，常常引发争议。那么，建筑工人实名制管理费究竟应该计入哪里呢？

首先，我们需要明确建筑工人实名制管理费的性质。这类费用主要用于支持建筑工人信息系统的建设和维护，包括身份认证、工资发放监管、安全培训记录等环节。从本质上讲，这些费用属于企业管理成本的一部分，但同时也涉及到政府监管和社会责任的范畴。

对于企业而言，将实名制管理费计入成本是合理的。这不仅能帮助企业更好地履行社会责任，也能通过规范化的管理降低潜在的风险。例如，通过实名制系统可以有效避免劳资纠纷，减少因信息不透明而产生的法律风险。此外，这种投入还可以提升企业的品牌形象，增强市场竞争力。

另一方面，从政策层面来看，政府鼓励和支持建筑工人实名制管理，甚至可能提供一定的财政补贴或税收优惠政策。因此，在某些情况下，这部分费用也可能被视为公共支出的一部分，由企业和政府共同承担。

综上所述，建筑工人实名制管理费应当根据实际情况合理分配。对于企业来说，将其作为管理成本的一部分计入财务报表是必要的；而对于政府而言，则可以通过政策扶持减轻企业的负担。只有这样，才能实现经济效益与社会效益的双赢局面。