在劳动关系中，用人单位与员工之间的权益保障是非常重要的。然而，在实际操作中，有些企业可能会因为各种原因未能及时与员工签订劳动合同或缴纳社会保险（简称“社保”）。这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能给劳动者带来一定的经济损失。那么，当遇到这种情况时，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？本文将为您详细解析。

一、未签订劳动合同的法律后果及赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，则需向劳动者每月支付二倍工资作为补偿；若超过一年仍未订立书面合同，则视为双方已形成无固定期限劳动合同，并需支付相应期间的双倍工资差额。

此外，《劳动合同法》还明确规定了以下情形下，即使没有正式签订劳动合同，也视同建立了劳动关系：

- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同；

- 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同。

因此，一旦发现单位未依法签订劳动合同，劳动者可以积极主张自己的权利，要求补签合同并获得相应的经济补偿。

二、未缴纳社保的法律责任与赔偿措施

社保是国家强制性要求企业为职工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目。如果用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保，不仅违反了国家政策法规，也可能导致员工在患病、退休或其他情况下无法享受应有的福利待遇。

针对此类问题，劳动者可以通过以下途径寻求解决：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明情况并争取尽快补缴欠款。

2. 申请调解仲裁：如协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；若调解失败，则可向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求。

3. 举报投诉：向人力资源和社会保障部门举报企业的违法行为，由政府机关介入调查处理。

4. 诉讼维权：对于严重侵害自身权益的行为，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

需要注意的是，在申请仲裁或起诉之前，建议收集好所有相关的证据材料，例如工资条、考勤记录、工作证明等文件，以便于后续的法律程序顺利开展。

三、如何有效预防类似问题的发生？

为了避免将来再次面临类似的困境，劳动者可以从以下几个方面做好准备：

- 入职前仔细阅读并理解公司的规章制度以及劳动合同条款；

- 确保单位按时足额为自己缴纳各项社会保险；

- 定期关注个人账户信息是否正常更新；

- 遇到问题时保持冷静，及时寻求专业律师的帮助。

总之，无论是未签订劳动合同还是未缴纳社保，都属于严重的违法行为，必须引起足够重视。希望每位职场人士都能够学法懂法守法，用理性的方式捍卫自身的合法权益！