【855制工作制度是啥】“855制工作制度”是一个近年来在部分企业中被提及的工作时间安排方式，但其具体含义和适用范围并不明确，且在官方文件或政策中并未广泛使用。根据目前的网络信息和部分企业的实际操作，可以将其理解为一种非标准的工时制度，可能与“早8点、晚5点、每周5天”的传统工作时间有所不同。
为了帮助读者更清晰地了解这一概念，以下是对“855制工作制度”的总结与分析，并结合表格形式进行对比说明。
一、
“855制工作制度”并不是一个正式的法律术语或国家规定的工时制度，而是一种企业在实践中可能采用的弹性或变通式工作安排。从字面来看，“855”可能指的是：
- 8小时工作制：每天工作8小时；
- 5天工作制：每周工作5天；
- 5天休息制：每周有2天休息。
但这种说法与传统的“8小时/天、5天/周”工作制度并无本质区别，因此“855制”更可能是某种特定企业的内部规定或宣传用语，用于强调员工的工作效率、灵活安排或其他管理理念。
需要注意的是，不同企业对“855制”的解释可能不同，有的可能指“早8点上班、晚5点下班”，有的可能指“每周工作5天，每天工作8小时”，还有的可能结合了加班、调休等机制。
二、表格对比说明
| 项目 | 内容说明 |
| 名称 | 855制工作制度 |
| 是否正式制度 | 非官方标准制度，多为企业内部使用 |
| 常见理解 | 每天工作8小时，每周工作5天，共40小时 |
| 可能含义 | 可能指“早8点上班、晚5点下班”；也可能指“每周工作5天，每天工作8小时” |
| 是否包含加班 | 不明确，部分企业可能隐含加班要求 |
| 是否合法合规 | 若符合《劳动法》规定（每日≤8小时，每周≤44小时），则合法 |
| 适用范围 | 多见于互联网、科技、服务等行业，尤其是一些创业公司或灵活办公企业 |
| 优缺点 | 优点：时间固定，便于安排生活；缺点：可能缺乏灵活性，存在隐形加班风险 |
三、结语
“855制工作制度”虽然听起来像是一个新概念，但实际上更像是对传统工时制度的一种重新表述或营销用语。对于劳动者而言，最重要的是了解自己所在企业的具体工时安排，并确保其符合国家劳动法规定，保障自身合法权益。
如遇企业声称实行“855制”，建议进一步核实其具体执行方式，避免因误解而影响工作与生活平衡。
