【工伤认定范围】在劳动法体系中，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定是指对劳动者在工作中因工作原因受到的伤害或职业病进行法律上的确认，并依法给予相应的工伤保险待遇。以下是对“工伤认定范围”的总结与归纳。
一、工伤认定的基本原则
工伤认定应符合以下几个基本条件：
1. 劳动者身份合法：必须是在用人单位工作的职工。
2. 工作时间、地点和原因：伤害发生在工作时间、工作场所内，并且与工作有关。
3. 非自身故意行为：伤害不是由于劳动者本人故意造成的。
4. 符合法定情形：符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。
二、工伤认定的具体范围
根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情况可以认定为工伤：
| 序号 | 工伤情形 | 说明 |
| 1 | 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 | 包括直接因工作内容导致的伤害 |
| 2 | 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害 | 如上下班途中、准备工具等 |
| 3 | 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 | 如因工作冲突而遭受人身伤害 |
| 4 | 患有职业病 | 如尘肺病、职业性中毒等 |
| 5 | 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 | 如出差途中遭遇交通事故 |
| 6 | 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害 | 需提供交通责任认定书 |
| 7 | 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 | 如国家特殊政策规定的工伤 |
三、不认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条规定，以下情形不认定为工伤：
1. 故意犯罪：因犯罪行为导致的伤害；
2. 醉酒或吸毒：因饮酒或吸毒导致的伤害；
3. 自残或自杀：出于个人意愿的自我伤害行为；
4. 其他不符合工伤认定条件的情况。
四、工伤认定流程简述
1. 申请阶段：由职工或其近亲属、用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出申请；
2. 调查核实：相关部门对事故情况进行调查；
3. 认定决定：根据调查结果作出是否认定为工伤的决定；
4. 异议处理：如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定范围明确、程序规范，是保障劳动者合法权益的重要制度。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，劳动者也应了解自身权利，及时申请工伤认定，以维护自身利益。通过科学合理的工伤认定机制，能够有效减少劳动纠纷，促进社会和谐与稳定。
