【什么是目标管理它有何特点】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种以目标为导向的管理方法，强调通过设定明确的目标来引导组织和个人的行为，从而提高效率和实现预期成果。目标管理不仅关注结果，还注重过程中的沟通、协调与反馈，是现代企业管理中广泛应用的一种工具。
一、目标管理的定义
目标管理是一种通过设定清晰、可衡量的目标，并以此为基础进行计划、执行、监督和评估的管理方式。其核心在于将组织的整体目标分解为个人或部门的具体目标，使每个成员都清楚自己的任务和责任，从而提升整体绩效。
二、目标管理的特点
| 特点 | 描述 |
| 目标导向性 | 所有活动围绕既定目标展开，确保资源合理配置，避免无效努力。 |
| 参与性 | 目标由管理者与员工共同制定，增强员工的责任感和主动性。 |
| 可衡量性 | 目标应具体、量化，便于跟踪和评估进展。 |
| 时间限定性 | 每个目标都有明确的时间节点，有助于控制进度和提高效率。 |
| 反馈机制 | 强调定期检查与反馈，及时调整策略以应对变化。 |
| 激励作用 | 明确的目标可以激发员工的成就感和工作动力。 |
| 系统性 | 目标管理贯穿于整个组织管理体系，与其他管理职能紧密相连。 |
三、总结
目标管理是一种科学、系统的管理方法，它通过设定明确的目标，促进组织内部的协作与沟通，提升整体执行力和绩效。其特点包括目标导向、参与性强、可衡量、时间限定、反馈机制完善等，能够有效推动组织和个人持续进步。在实际应用中，目标管理需要结合具体情况灵活运用，才能发挥最大效能。
