在富士康这样的大型企业中，员工的工作安排和考勤管理是非常重要的环节。许多员工可能会关心，在职达到90天后，如果某一个星期六没有去上班，是否会影响到自己的工作记录或者是否能够查询到相关的信息。
首先，我们需要了解富士康的基本考勤政策。通常情况下，公司会根据员工的实际出勤情况来记录其工作表现。对于在职达到一定时间的员工，公司可能会有不同的激励措施或考核标准。然而，具体到某个周六是否出勤，并不会单独影响整体的在职状态记录。
那么，关于能否查询到在职90天且周六未出勤的员工名单，这取决于公司的内部管理和信息透明度。一般来说，公司不会随意对外公开员工的具体考勤信息，尤其是涉及到个人隐私的部分。但如果员工有特殊情况需要查询自己的考勤记录，可以通过正规渠道向人力资源部门提出申请。
此外，员工在遇到工作安排上的疑问时，建议直接与主管或人力资源部门沟通，以获取最准确的信息。保持良好的沟通不仅能解决实际问题，还能增进员工与企业的关系。
总之，在职90天且某周六未出勤的员工名单，通常是不对外公布的。如果有任何关于考勤或其他工作的疑问，建议通过官方途径进行咨询。希望每位员工都能在富士康这样一个充满机遇的企业中获得满意的发展空间。
