【8116工作制什么意思】“8116工作制”是一个近年来在部分企业中逐渐被提及的工作制度，但其并非官方标准的工时制度。从字面意思来看，“8116”可能指的是每天工作8小时、每周工作1天休息、每周工作6天，即“每天工作8小时，每周工作6天，休息1天”。不过，这种说法并不符合国家法定的工时制度，因此可能存在误解或误传。
实际上，“8116工作制”可能是某些企业内部对工作时间安排的一种非正式叫法，或者是对“8+1+6”模式的误读。为了更清晰地理解这一概念，以下是对该术语的总结和分析。
一、总结说明
“8116工作制”并不是国家法定的工时制度，而是部分企业在实际操作中采用的一种灵活工时安排方式。常见的解释包括：
- 8小时工作制 + 1天休息 + 6天上班：即每周工作6天，每天工作8小时，每周休息1天。
- 8小时工作 + 1天调休 + 6天上班：部分企业可能通过调休的方式实现类似“8116”的排班模式。
- 网络误传或误用：也有观点认为，“8116”是网友对某些企业加班文化的调侃，而非真实存在的制度。
无论哪种解释，都需要结合具体企业的实际情况来判断。由于缺乏统一标准，建议员工在遇到相关说法时，应以劳动合同和公司规章制度为准。
二、对比表格（常见工时制度）
| 工作制度 | 每天工作时长 | 每周工作天数 | 是否合法 | 说明 |
| 标准工时制 | 8小时 | 5天 | 是 | 国家法定标准，每日8小时，每周40小时 |
| 8116工作制 | 8小时 | 6天 | 否 | 非法定制度，可能存在超时工作风险 |
| 弹性工作制 | 不固定 | 不固定 | 是 | 根据企业规定灵活安排 |
| 综合计算工时制 | 不固定 | 不固定 | 是 | 适用于特殊行业，需报备劳动部门 |
| 加班制 | 超过8小时 | 多天 | 否 | 超出法定工时需支付加班费 |
三、注意事项
1. 确认合同员工应仔细阅读劳动合同中的工作时间条款，避免被误导。
2. 了解法律规定：根据《劳动法》规定，用人单位不得强制要求员工超过法定工时工作，否则属于违法行为。
3. 保留证据：如遇不合理排班或加班情况，应保留考勤记录、工资单等证据，必要时可向劳动监察部门投诉。
四、结语
“8116工作制”并非一个规范的工时制度，更多是企业在实际运营中的一种非正式表达或误传。对于劳动者而言，最重要的是明确自身权益，遵守法律，合理维护自己的劳动时间和劳动报酬。在面对不明确的工时制度时，应主动沟通、依法维权。
