【什么时候十三薪】“什么时候十三薪”是很多职场人关心的问题。十三薪，也称为年终奖，是企业根据员工全年表现和公司效益，在年底发放的一种额外奖励。虽然不是所有企业都提供十三薪，但在一些大型企业、国企或福利较好的公司中，这项福利较为常见。
为了帮助大家更清晰地了解“什么时候十三薪”，以下是对相关情况的总结，并附上表格供参考。
一、十三薪的定义
十三薪是指在一年工作结束后，员工除了12个月工资外，再获得一个月工资作为奖励。通常以现金形式发放，具体金额可能因公司政策而异，有的按基本工资计算，有的则按绩效或全年的综合表现决定。
二、十三薪的发放时间
十三薪的发放时间因公司制度不同而有所差异，但一般来说，主要集中在以下几个时间段：
| 公司类型 | 常见发放时间 | 备注 |
| 国有企业 | 年底前（12月） | 通常与春节前发放 |
| 外资企业 | 年底前（12月） | 部分公司会在次年年初发放 |
| 民营企业 | 灵活安排 | 有的按季度发放，有的年底一次性发放 |
| 私营企业 | 不固定 | 依赖于企业经营状况 |
| 互联网公司 | 年底或次年年初 | 有些公司会结合绩效考核后发放 |
三、影响十三薪发放的因素
1. 公司政策：不同企业对十三薪的规定不同，有的是强制性福利，有的则是可选。
2. 个人表现：部分公司会根据员工的年度绩效来决定是否发放以及金额多少。
3. 公司效益：经济形势好时，公司更有可能发放十三薪；反之，可能会取消或减少。
4. 劳动合同：如果合同中明确约定有十三薪，员工可以依法维权。
四、如何确认自己是否有十三薪？
- 查看劳动合同中的薪酬条款；
- 咨询人事部门或HR；
- 关注公司内部通知或公告；
- 参考同行业或同类企业的惯例。
五、小结
“什么时候十三薪”并没有一个统一的答案，它取决于公司政策、行业惯例和个人表现等因素。如果你不确定自己是否有十三薪，建议主动向公司人力资源部门咨询，确保自己的权益不受损害。
总结：
十三薪一般在年底或次年初发放，具体时间因公司而异。员工应关注合同内容和公司公告，必要时及时沟通确认。
