【法律规定的公假包括什么】在日常生活中，员工常常会遇到关于“公假”的问题。所谓“公假”，是指国家法律明确规定、用人单位必须给予员工的假期，通常与国家法定节日、特殊纪念日或法律规定的情形相关。了解这些公假内容，有助于员工合理安排工作和生活，也便于用人单位依法管理。
以下是根据我国现行法律法规整理的常见公假种类及具体规定：
| 公假类型 | 说明 | 法律依据 |
| 国家法定节假日 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。员工在这些日期可享受带薪休假。 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 婚假 | 员工结婚时可享受一定天数的带薪假期，一般为3天，部分地区可能有额外规定。 | 《中华人民共和国婚姻法》及相关地方性法规 |
| 丧假 | 员工直系亲属去世时，可申请一定天数的带薪假期，通常为3天。 | 《中华人民共和国劳动法》 |
| 工伤假 | 员工因工负伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的期间，视为工伤假，期间工资照发。 | 《中华人民共和国工伤保险条例》 |
| 生育假（产假） | 女职工生育可享受产假，一般为98天，部分省市根据实际情况延长。 | 《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》 |
| 探亲假 | 在国有企事业单位工作的员工，与配偶、父母分居两地的，可享受探亲假，一般为每年一次，假期长度视距离而定。 | 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 |
| 集体婚礼假 | 部分地区为鼓励晚婚晚育，对参加集体婚礼的员工给予一定的假期。 | 地方性政策 |
| 独生子女护理假 | 部分省市规定独生子女在父母年老生病时，可享受一定天数的护理假。 | 各地地方性法规 |
需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况对上述假期作出补充或调整。例如，北京、上海等地已陆续出台针对独生子女护理假、育儿假等的新政策。因此，员工在实际操作中应结合当地具体规定进行确认。
此外，用人单位在安排公假时，应确保符合国家和地方的相关法律法规，避免侵犯员工合法权益。同时，员工也应主动了解自身享有的法定假期，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权利。
总之，公假是劳动者依法享有的基本权益之一，了解并合理利用这些假期，有助于提高工作效率与生活质量。
