【推荐干部考察谈话说什么】在干部考察过程中，谈话是了解干部思想、工作、作风等方面情况的重要方式。通过谈话，可以全面掌握干部的综合素质和实际表现，为组织决策提供依据。本文将围绕“推荐干部考察谈话说什么”这一主题，总结谈话内容的重点，并以表格形式进行归纳。
一、推荐干部考察谈话的主要内容
1. 干部的基本情况介绍
包括干部的职务、工作年限、所在单位、主要职责等，为考察提供基础信息。
2. 政治素质与思想表现
谈话中要关注干部的政治立场、理想信念、对党的路线方针政策的理解和执行情况。
3. 工作能力与实绩
重点了解干部的工作态度、业务能力、创新意识以及在岗位上的实际成效。
4. 工作作风与群众关系
考察干部是否深入基层、是否具备服务意识、群众评价如何，是否存在形式主义或官僚主义倾向。
5. 廉洁自律情况
了解干部是否有违纪违规行为，是否遵守党纪国法，是否存在贪污腐败现象。
6. 个人优缺点与改进方向
在谈话中应客观指出干部的优点和不足，并提出改进建议。
7. 推荐意见与建议
根据考察结果，提出是否推荐该干部任职或晋升的意见，并说明理由。
二、推荐干部考察谈话要点总结表
| 谈话内容 | 具体要点 |
| 基本情况 | 职务、单位、工作年限、职责范围 |
| 政治素质 | 政治立场、理想信念、政策理解与执行 |
| 工作能力 | 业务水平、创新能力、工作成效 |
| 作风建设 | 是否深入基层、群众满意度、是否存在形式主义 |
| 廉洁自律 | 遵守纪律情况、有无违法违纪行为 |
| 优缺点 | 优点突出、问题客观、改进建议明确 |
| 推荐意见 | 是否推荐、推荐理由、适用岗位 |
三、写作风格建议（降低AI率）
为了提升文章的原创性和可读性，建议采用以下写作方式：
- 语言口语化：避免使用过于正式或生硬的表达，使内容更贴近实际工作场景。
- 结构清晰：分点论述，逻辑分明，便于阅读和理解。
- 结合实例：适当加入实际案例或常见问题，增强说服力。
- 避免重复：确保每个段落都有新的信息点，减少内容重复。
四、结语
推荐干部考察谈话是一项细致而重要的工作，不仅关系到干部的选拔任用，也影响着组织的整体运行效率。通过科学、规范的谈话流程，能够全面、真实地反映干部的实际情况，为组织提供可靠的决策依据。
如需进一步细化某一方面的内容，可结合具体岗位或单位特点进行补充。
